--- סוף עמוד 83 ---
בחקירה נגדית נשאל עה/2 "נניח שאני אקבל את הגרסה שלך שבסוף שנת 2008 אתם לא הבנתם את מצב הדברים, לא הבנתם את רצון התובעת לקיים את ההסכם ולא הודעתם לאגודת הכורמים על הפסקת חברות מתוך מחשבה שבשנת 2009, לא תצטרכו לשווק את הענבים לתובעת. אתה מקבל ביולי 2009 את המכתב הזה [מכתב התראה לפני תביעה מטעם התובעת (נספח 14 לתצהיר מישל מרציאנו) – הערה שלי, נ.נ] אתה מסביר לנו שלא רציתי להסתבך עם אגודת הכורמים. למה במכתב תשובה של עוה"ד שלך לא כתוב שאת שנת 2009 אתה לא יכול לספק ויחד עם זאת אתה תתחייב לתת את ההודעה לקראת סוף שנת 2009, הרי ההסכם איננו לשנה אלא עד סוף שנת 2021" והוא השיב (עמ' 68 ש' 14-15), "הסברתי שהיינו בתוך מו"מ ארוך ומייגע להסכם שלא נחתם בסופו של יום ואי אפשר היה להגיע להסכמות. מה שעמד על הפרק זה טיוטות שלא נחתמו ואי אפשר היה להתקדם." סהר הופנה לנספח ט' לתצהירו ( מסמך שכותרתו "טיוטה למשא ומתן בלבד תוספת לחוזה") ונאמר לו שנכתב בו כי מדובר בתוספת להסכם ולא בהסכם חדש והוא נשאל האם הבין זאת כשקיבל את הטיוטה הזו לידו והוא השיב (עמ' 68 ש' 18 ואילך), "יש כאן שינויים בהסכם, אני לא מתייחס לכותרת, אלא לתוכן. אני לא משפטן ולכן אני לא יכול לבוא ולומר מה זה ההסכם ומה ההסכם הבא. יש שינויים שמדברים על ההתנהלות שמדבר על שינוי התנאים, ואני לפחות יודע שאני נמצא בתוך מו"מ ולא בתוך דבר שהוא סגור, מקויים ומוסכם. אי אפשר להחזיק את המקל משני הקצוות". (ההדגשה שלי – נ.נ).
מעדויות אלו ברור, כי הקיבוץ היה מודע היטב לחובתו להודיע לאגודה על פרישה ממנה וסד הזמנים היה ברור ומסירת הודעה כאמור במועד, הייתה תנאי לשיווק ענבים בשנה שלאחר מכן. הקיבוץ היה מודע גם לעובדה, כי כל עוד הוא נמנע מלמסור הודעה לאגודה, נמצאת התובעת בחוסר וודאות ביחס לאפשרות כי תזכה לקבל יבול ענבים מהקיבוץ. על פי הראיות שנשמעו בפניי, הראשון לדצמבר בכל שנה, הוא המועד האחרון על פי תקנון האגודה שבו היה על הקיבוץ להודיע לה כי אינו מתכוון לספק ענבים לשנה הבאה, דהיינו ביחס ליבול 2009 - היה על הקיבוץ להודיע לאגודה, לא יאוחר מ-1/12/08.
על פי הטיוטות שהוחלפו בין הצדדים לאחר שניתן צו המניעה, ברור כשמש כי הנתבע שיתף פעולה עם התובעת וכן, כי הוא מבחינתו "שידר עסקים כרגיל" תוך שניסה להגיע להסכמות נוספות מול
--- סוף עמוד 84 ---
התובעת ולנסות ולהתאים את תניות ההסכם ארוך הטווח ביניהם, בין היתר, באמצעות דחיית מועדי תשלום וקביעת מועד אחרון בו ימסור לאגודה הודעת פרישה.