- המבקשת טוענת כי על רקע השתלשלות הדברים כפי שנטענו על ידה עד כה – פתחו עובדי החברה בשביתה ביום 6/12/15 (שביתה שהוכרזה כדין) ובכללם כ-40 עובדים מתוך 50 עובדי משמרות. מר רמי לוי יצא אל השובתים והבהיר "ברמיזה גסה" כי מי ששובת ילך הביתה ומי שמעוניין לעבוד ימשיך איתו; בין היתר נטען כי מר רמי לוי הכפיש והשמיץ את מובילי ההתארגנות – גב' אמיתי ומר עופר; כך לאורך שעות יצאו ונכנסו מנהלים שונים שקראו לעובדים השובתים להיכנס למפעל ולחתום על חוזים אישיים מול ההנהלה להעסקתם ברשת רמי לוי ושעדיף שלא ישבתו כי רמי לוי הוא "כל יכול"; מר שמוליק לוי יצא לשובתים והתעמת עם גב' אמיתי ומר עופר מול העובדים השובתים והתריס בפני גב' אמיתי שהיא פועלת ממניעים אישיים; מר שמוליק לוי אמר שאינו משנה דבר מבחינת העובדים ולכולם יוצעו הצעות עבודה בחברה החדשה חוץ מגב' אמיתי ומר עופר ולבסוף ציין כי "לא יהיה הסתדרות אצלנו, לא יקום ולא יהיה הסתדרות אצלנו, לא יהיה."
--- סוף עמוד 20 ---
המבקשת הציגה סרטונים הכוללים שיח ודברים שהתנהל עם מר שמוליק לוי בזמן השביתה.
- המשיבות מכחישות את טענות המבקשת וטוענות כי השביתה שהתקיימה ביום 6/12/15 הייתה בלתי חוקית וכי על אף חוסר חוקיות, המשיבות לא איימו, לא התערבו ולא מנעו מאף עובד את השביתה. לעניין הסרטונים שהוצגו בפני בית הדין נטען כי הם חלקיים וערוכים ומציגים שיח של שתי דקות בלבד ממפגש שנערך כשעה. בהקשר זה מבוקש לחשוף את הסרטונים המלאים המתעדים כל מפגש.
- הוכח בפנינו כי ביום 6/12/15, פתחו עובדי החברה בנקיטת צעדים ארגוניים בחצר החברה. בעת קרות האירוע, יצא מר שמוליק לוי, מחוץ למפעל והתעמת עם נציגת הוועד – גב' אמיתי ועובדים נוספים. מצפייה בסרטון אשר צורף לבקשה (מב/ 10-12) עולה כי באותה העת אכן הודיע מר שמוליק לוי בלשון שאינה משתמעת לשני פנים "לא יהיה הסתדרות אצלנו, לא יקום ולא יהיה הסתדרות אצלנו, לא יהיה". התרשמנו כי אין המדובר באמירת אגב סתמית של מר שמוליק המשמש כסמנכ"ל רשת רמי לוי. אלא מדובר בהתבטאות שיש בה כדי להביע את חוסר רצונן המוחלט של המשיבות לאפשר למבקשת "דריסת רגל" ברשת רמי לוי בכלל ובחברה בפרט.
- ברור כי באמירה מפורשת ומוצהרת זו, ישנה למעשה הבעת עמדה לעניין התארגנות העובדים שהינה התארגנות ראשונית, וזאת בניגוד להלכה הפסוקה בעניין פלאפון הקובעת כי "הבעת עמדה מצד מעביד בנוגע להתארגנות ראשונית של עובדיו אסורה עליו ומלכתחילה וללא כל קשר למידת השפעתה בדיעבד על עובדיו"; עוד נקבע כי " גם לאחר הקמת ארגון עובדים יציג אין למעביד את "חופש הביטוי", לפעול כנגד עצם התארגנות עובדיו".
- ובכל מקרה המאבק הארגוני וההידברות בין הצדדים צריכים להתקיים בין המעסיק לבין הארגון היציג, ולא בין המעסיק לבין העובדים עצמם כפי שנעשה בענייננו תוך הבעת עמדה פסולה שאין לה מקום.
- בתצהירי המשיבות הן בהליך הזמני (אף בתצהירו המשלים של מר אופיר אטיאס) והן בהליך העיקרי ובעדויות הצדדים לפנינו, לא קיבלנו כל התייחסות אמתית לדברים שנאמרו בפועל בסרטון שהוצג לפנינו. בסיכומיה בהליך הזמני טענה ב"כ החברה, וזאת רק לאחר פנייתו של בית הדין אליה, כי יש למדוד את הדברים לפי המעשים, והחברה תתייחס לדברים במסגרת ההליך העיקרי. יחד עם זאת לא קיבלנו תשובה של ממש לדברים שנאמרו מפורשות בסרטון הנ"ל גם בהליך העיקרי.
- כך בעדותו של מר שמוליק לוי על דוכן העדים בהליך העיקרי, לא הייתה תשובה עניינית לעצם אמירתו והבעת עמדתו לעיל אלא מסר הוא שוב ושוב כי מדובר בסרטון ערוך. עוד
--- סוף עמוד 21 ---