מקום שניתנה הודעה על שביתה כדין או כמתחייב לפי סעיף 5א לחוק הנ"ל, מחויבת נציגות העובדים למסור התראה למעסיק זמן סביר לפני הפעלת הצעדים הארגוניים, באשר למועדם וטיבם. בענייננו, טוענות המשיבות כי אף חובה זו לא קוימה. עוד נטען כי גם השביתה דה פקטו שנקטו העובדים בימים 8/12/15 – 10/12/15 היא שביתה אסורה ומהווה ביזיון של צו שיפוטי.
- באשר לטענה כי במהלך השביתה הוחלפו העובדים השובתים בעובדים חיצוניים – גורסות המשיבות כי החברה עבדה באופן שוטף עם קבלן הובלות חיצוני (משאיות) ועם חברת כוח אדם בהתקשרויות בהיקף נמשך וקבוע בסך מאות אלפי שקלים לחודש לאורך השנה, לרבות בחודשים שקדמו לתחילת ההתארגנות. וכי למעשה לא חל שינוי בהיקף השירותים שניתנו על ידי קבלן ההובלות החיצוני וחברת כוח-האדם בימי השביתה.
- לעניין זה צירפו המשיבות לתגובתן בהליך העיקרי העתקי חשבוניות מס עבור חודשים 8/2015-12/2015 לתשלומים לקבלן הובלות חיצוני - חברת תמרי גן עדן א.ס. 2014 בע"מ בעצמו (להלן: "חברת תמרי גן עדן") ובאמצעות קבלן משנה שהעסיק באופן קבוע (מש/15); וכן העתקי חשבוניות מס לחודשים 7/2015-11/2015 של חברת כוח אדם י.ר. גל ניהול כח אדם וניקיון בע"מ (להלן: "חברת כח אדם י.ר. גל ניהול") הנותנת כנטען שירותים ותגבור באופן שוטף לחברה (מש/16). כך גם בהליך הזמני הציגה החברה כרטיסיות הנהלת החשבונות של שני הספקים הנ"ל לשנת 2015 המוכיחות לטענתה התקשרות בהיקף נמשך וקבוע בסך מאות אלפי שקלים בחודש לאורך השנה, לרבות בחודשים שקדמו לתחילת ההתארגנות (נספחים מש/5, מש/6 לתצהירו המשלים של מר אטיאס).
- בקשר לעובדת גב' ליטב אלבז – טוענות המשיבות כי העובדת הועסקה מספר שנים ועד לחודש 5/2015, וזו סיכמה עוד בחודש 11/2015 על חזרתה לעבודה ביום 7/12/15 בלא קשר לשביתה שפרצה בצהרי אותו יום. לראיה (כנטען) העובדת החלה את עבודתה בבוקרו של אותו היום כאשר השביתה הבלתי חוקית פרצה ללא כל התראה רק בצהרי היום.
- יודגש כי לעניין זה החלטת בית הדין בהליך הזמני מיום 24/12/15 - עומדת בעינה ותקפה היא גם ביחס להליך העיקרי דנן. שכן, במסגרת ההליך העיקרי מצאנו חיזוק וביסוס להכרעתנו שם. נמצא כי שביתת העובדים הייתה כדין וכן נמצא כי הייתה פגיעה בעובדים המתארגנים במסגרת השביתה ובזכות השביתה, ובתוך כך פגיעה בניסיון התאגדות העובדים בכלל. ולמען הסדר הטוב נביא במסגרת הכרעה זו גם את עיקרי ההכרעה בסעד הזמני, שכאמור הינם רלוונטיים להליך העיקרי ולסעד המבוקש בגינו.
- בסעיף 2 לחוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז – 1957 נקבע כי סכסוך עבודה הוא סכסוך באחד הנושאים המנויים להלן שנתגלע בין מעסיק לעובדיו או לחלק מהם, או בין מעסיק לארגון עובדים או בין ארגון מעסיקים לארגון עובדים, להוציא סכסוך היחיד, ואלה
--- סוף עמוד 24 ---