הנושאים: כריתתו, חידושו, שינויו או ביטולו של הסכם קיבוצי; קביעת תנאי עבודה; קבלת אדם לעבודה או אי קבלתו או סיום עבודתו; קביעת זכויות וחובות הנובעות מיחסי עובד ומעביד. בהתאם לסעיפים 5 ו-5א לחוק יישובי סכסוכי עבודה "צד בסכסוך עבודה" רשאי או חייב למסור הודעה על סכסוך עבודה והודעה על שביתה או השבתה.
- בהכרזה על סכסוך עבודה בענייננו, עילות הסכסוך היו התנכלות החברה להתאגדות העובדים ודרישה לקיום מו"מ קיבוצי, על מנת להבטיח את זכויות העובדים. זאת כפי שצוין בהודעת המבקשת מיום 12/11/15 בדבר ההכרזה על סכסוך עבודה (מב/5). הוכח בפנינו כי במועד השביתה (6/12/15), פנה ב"כ המבקשת במכתב אשר הופנה למר רמי לוי ולמר אפרים יעקבי מנכ"ל החברה, אשר מהותו התראה דחופה לפני נקיטה בהליכים משפטיים (מב/13). במכתב ציין ב"כ המבקשת כי ועד עובדי החברה החל בנקיטת צעדים ארגוניים בחצר החברה, מכוחו של סכסוך עבודה מוכרז כדין, אשר תקופת הצינון בגינו חלפה. ב"כ המבקשת ציין כי הצעדים הארגוניים החלו בסמוך לשעה 13:00, ובשעות שחלפו מאז ביצעו נציגי החברה ובעליה שורה של הפרות חוק חמורות, ובין היתר: פגעה החברה בשביתה בין היתר באמצעות הפעלת קבלן חיצוני לביצוע עבודות ליקוט הירקות ונהיגת משאיות החלוקה, המבוצעות ברגיל בידי העובדים השובתים; בעלי החברה – מר רמי לוי, בא בדברים עם העובדים השובתים ואיים עליהם כי יפוטרו ככל שלא ישובו לעבודה והוסיף לדבריו איומים אישיים והשמצות שכוונו למובילי ההתארגנות, בפני כלל העובדים השובתים שנכחו במקום.
החברה נדרשה לחדול לאלתר משבירת השביתה, מההתנכלות למובילי ההתארגנות ומהמשך הפנייה לעובדים בהפעלת הלחץ, וככל שלא כך ייעשה, המבקשת תפעל בדחיפות באמצעים העומדים לרשותה.
- בבית הדין הארצי בעניין מטרודן בעס"ק (עבודה ארצי) 57/05 הסתדרות הכללית החדשה נ' מדינת ישראל - משרד התחבורה, שר התחבורה מר מאיר שטרית (03.03.05) (להלן:"עניין מטרודן"), נקבע כדלקמן:
"בישראל ארגון עובדים רשאי לנהל משא ומתן בתקופה שלפני חתימה על הסכם קיבוצי, היינו – בתקופה הטרום קיבוצית. שביתה היא הדרך העיקרית הפתוחה בפני ארגון עובדים המבקש "לשכנע" מעסיק לנהל עמו משא ומתן ולחתום על הסכם קיבוצי. פגיעה ב'שביתת התארגנות' שכזו מונעת, למעשה, את זכות ההתארגנות של העובדים. עמדה על כך פרופ' רות בן ישראל בספרה דיני עבודה כדלקמן: "העובדה שבתקופה הטרום-קיבוצית יש לעובדים רק חופש לנהל משא ומתן קיבוצי מקפלת בתוכה גם את כוחם של העובדים לנהל משא ומתן קיבוצי כאמור. משמעות הדבר היא, שמוקנית לעובדים בנסיבות האלה הזכות לנקוט צעדי מאבק מקצועי, כולל שביתה, כדי לנסות ולממש את חופש המשא ומתן הקיבוצי שלהם"".