החברה ולהעביר את פעילותה לרשת רמי לוי וכן להחלטה לצאת מהאתר בתימורים. די בכך כדי לקבוע כי המשיבות פעלו באופן אקטיבי ומכוון לפגוע בהתארגנות העובדים.
- לא ניתן להתעלם גם מכך שהמשיבות לא עמדו בחובת היידוע וההיוועצות עם ארגון העובדים, טרם לקבלת ההחלטה על סגירת החברה והמעבר מהאתר בתימורים אלא בדיעבד. שכן, המשיבות ידעו משכבר על הארגון היציג כבר ביום 12/11/15 וההחלטה על סגירת החברה והמעבר מהאתר בתימורים, נתקבלו לאחר מכן ללא הודעה מוקדמת על כך למבקשת והתייעצות עמה. בכך יש לראות לטעמנו כהפרת חובת היידוע וההיוועצות שכן השלכותיהן של החלטות אלו הינן כבדות משקל ובנסיבות אלו הובילו בסופו של דבר לפיזורה של ההתארגנות כולה ופגיעה ביחידת המיקוח בחברה וברשת רמי לוי. זאת גם אם התארגנות העובדים הסכימו לכך בדיעבד.
- בית הדין הארצי קבע לא אחת כי שינוי מבני במקום העבודה הוא אומנם במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, אולם מקום בו עשויה להיות פגיעה של ממש במצב הקיים – חלות על המעסיק חובת הגילוי המוקדם בדבר השינוי וחובת היוועצות בארגון העובדים וכן חובת ניהול משא ומתן בנוגע להשלכות השינוי המבני על העובדים. בר"ע (ארצי ) 50556-09-11 הסתדרות העובדים הכללית החדשה איגוד עובדי התחבורה נ' חברת רכבת ישראל בע"מ (28.09.2011); ס"ק (עבודה ארצי) 10/03 הסתדרות המורים בישראל נ' מדינת ישראל (14.12.2003); עס"ק (עבודה ארצי) 400005/98 הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות עובדי המדינה – הוועד הארצי של עובדי מינהל ומשק בבתי החולים הממשלתיים נ' מדינת ישראל, לה (2000) 103 (2000).
- החלטות המשיבות בדבר סגירת החברה והעברת פעילותה לרשת רמי לוי ובתוך כך ההחלטה לעזוב את האתר בתימורים, הינן בגדר החלטות ניהוליות בעלות השפעה והשלכה משמעותית על העובדים גם באשר לזכויותיהם ככלל ובעיקר בכל הקשור לקיומה של התארגנות העובדים במצב הקיים בחברה או במסגרת רשת רמי לוי. במצב דברים זה, על המשיבות חלה חובת היידוע מבעוד מועד ולדידנו אף טרם קבלת החלטות ולא רק טרם ביצוען וכן חובת ההיוועצות עם ארגון העובדים וניהול משא ומתן בעניין גורלה של התארגנות העובדים ויחידת המיקוח.
- נמצא כי המשיבות לא גילו במועד מוקדם על הכוונה לסגור את החברה והעברת הפעילות לארגון העובדים אלא תוך כדי ובעיצומה של התארגנות העובדים. כך גם ההחלטה להעביר את המפעל מהאתר בתימורים התקבלה כלאחר יד בעיצומו של הליך ההתארגנות ולא הודע על כך טרם לכן. כאמור, לא מצאנו כי הייתה היוועצות מוקדמת עם ארגון העובדים טרם ההחלטה לבצע מהלכים אלו אלא בדיעבד. אומנם בדיעבד ארגון העובדים לא התנגד לסגירה ונוהל משא ומתן באשר לשמירת זכויות העובדים תוך העברת פעילות החברה לרשת רמי לוי והמעבר מהאתר בתימורים, אולם לדידנו אין בכך כדי להסיר מאחריות המשיבות לפעול בהתאם לחובות לעיל. כמו כן, המשא ומתן לא נוהל בלב פתוח ונפש חפצה בכל הקשור לעיגון ושמירת התארגנות העובדים הראשונית
--- סוף עמוד 45 ---