מבחן זה, משרת אף הוא במקרים רבים גם את האינטרסים של כלל עובדי המפעל.
פרמטרים אלה לקביעת יחידת המיקוח ישקלו בכל עניין ועניין בפריזמה של ההקשר התעשייתי והמיוחד בכל ענף או עסק.
--- סוף עמוד 48 ---
כללם של דברים: תיחום יחידת המיקוח יקבע על יסוד מכלול מאפייני העסקתה של קבוצת העובדים או "היחידה" העותרת להכרה כיחידת מיקוח נפרדת. במסגרת זו ישקלו "האינטרסים המשותפים" של העובדים העותרים להכרה כיחידת מיקוח, וינתן משקל מרכזי לפרמטר "הארגוני-ניהולי" של המעסיק".
- למען הסר ספק, יובהר כי גם אם לא הייתה הסכמה בין הצדדים שהעובדים באתר תימורים היו יחידת מיקוח טרם סגירת החברה והעברת פעילותה לרשת רמי לוי, ושאלה זו הייתה עומדת להכרעה בפני בית הדין - הרי שיישום כללים אלו שהובאו בעניין אקרשטיין מובילים למסקנה חד משמעית, לפיה העובדים באתר תימורים היו כיחידת מיקוח אחת (בין אם בתקופה שהייתה מוחזקת בשותפות עם ביכורי שדה ובין בתקופה שהייתה מוחזקת במלואה על ידי רשת רמי לוי בלבד). אין חולק כי האתר בתימורים היה חטיבה ארגונית-ניהולית אחת הנפרדת מרשת רמי לוי, בין היתר מבחינת ניהול משאבי אנוש, ניהול לוגיסטי, מערכות מידע, מחשוב, שיווק ומכירות וכיוצא באלה. כך שברי הוא כי העובדים שם היו יחידת מיקוח אחת.
- אולם, השאלה שנותרה להכרעה בענייננו היא האם לאחר סגירת החברה והעברת פעילותה לרשת רמי לוי, יש לראות בעובדים שעברו מהחברה לרשת רמי לוי כיחידת מיקוח נפרדת בתוך רשת רמי לוי. ועל כך נדון להלן, תוך בחינת גבולות יחידת מיקוח נפרדת בהתארגנות ראשונית.
- במסגרת חיזוק הזכות להתארגנות עובדים ככלל והזכות להתארגנות עובדים ראשונית בפרט - החלה להתפתח בשנים האחרונות בפסיקה השאלה בדבר גבולותיה של יחידת מיקוח נפרדת במקרה של התארגנות ראשונית במקום העבודה (זאת בנוסף לכללים שהובאו לעיל בעניין אקרשטיין שהינם בגדר הכללים "הרגילים" בהם הכירה הפסיקה בדבר גבולות יחידת מיקוח ככלל).
- שאלה זו נידונה בבית הדין בארצי בעס"ק (ארצי) 41357-11-12, הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' אלקטרה מוצרי צריכה (1951) בע"מ (15.1.13) (להלן: "פסק הדין בעניין אלקטרה") ושם נקבע כי הכלל המשפטי הרצוי בקביעת גבולות יחידת המיקוח במקרה של התארגנות ראשונית "מחייב גישה שמביאה לידי ביטוי יתר גמישות והקלה בקביעת גבולות יחידת המיקוח במקרה של התארגנות ראשונית במקום העבודה, כך שתתאפשר במקרים המתאימים חריגה מהכלל של יחידת המיקוח התעשייתית-מפעלית ותיקבע יחידת מיקוח קטנה יותר, על מנת שיתאפשר לממש את זכות ההתארגנות".
- זאת על בסיס ההנחה כי רובם המכריע של הטעמים העומדים מאחורי הכללים לקביעת גבולות יחידת מיקוח במקרים ה"רגילים" שנדונו בפסיקה (שבכללם הכלל המנחה הוא קביעת יחידת מיקוח תעשייתית-מפעלית) - אינם מתקיימים במקרה בו מדובר
--- סוף עמוד 49 ---