" נוכח מכלול הראיות שהונחו בפנינו ועדויות הצדדים, לא מן הנמנע כי החלטת המשיבה לסגור את פעילותה ביום 31/12/15 והחלטתה על העברת הפעילות לתוך חברת האם – רשת רמי לוי, ובד בבד להורות על פיטורי עובדי המשיבה, נבעה ממניעים זרים, הקשורים להתאגדות העובדים, תוך דגש על התבטאויותיו של סמנכ"ל חברת האם ותוך דגש על התנהלות המשיבה בכלל, ובפרט החל מיום השביתה 6/12/15, נוכח מסקנתנו שהמשיבה פגעה בזכות העובדים המאורגנים לשבות באופן זה שהעסיקה עובדים חלופיים הן
--- סוף עמוד 6 ---
באמצעות קבלנים חיצוניים והן בצורות העסקת עובדים חלופיים מתוך חברת האם, במטרה לסכל את השביתה באורח מפר ובלתי חוקי.
...
ניתן בזה צו מניעה זמני המונע מהמשיבה להעסיק עובדים חלופיים, זמניים או קבועים, באמצעות קבלני כוח אדם או כל קבלן חיצוני, במקומם של העובדים המאורגנים.
כאמור לעיל, קבענו כי העסקת העובדים החלופיים הייתה שלא כדין, ומובהר כי ככל שיינקטו שיבושי עבודה נוספים המשיבה לא תהיה רשאית לקבל לעבודה עובדים חלופיים ו/או אחרים במקום העובדים השובתים, בין כעובדים זמניים ובין כעובדים קבועים ובין כעובדים של קבלני כוח אדם.
ניתן בזה גם צו מניעה זמני המונע מהמשיבה לפגוע בכל דרך שהיא במעמדה של המבקשת ו/או ועד העובדים ו/או פעילי הוועד.
בהליך זה דנו בשאלות עובדתיות ומשפטיות אשר היו שנויות במחלוקת בין הצדדים, אולם מטבע הדברים, פסיקתו של בית הדין אינה יכולה לפתור את הסכסוך בין הצדדים, אלא רק לקבוע קווים מנחים להמשך ניהולו על ידי הצדדים. ליישוב המחלוקות אין דרך אחרת אלא בניהול מו"מ אמיתי בלב פתוח ובנפש חפצה, אשר יכול להביא לפתרון הולם למצב שנוצר, נוכח הודעת המשיבה על סגירת פעילותה ביום 31/12/15 ונוכח הודעתה על פיטורי עובדי המשיבה.
על כן על הצדדים לנהל מו"מ בעניינים השנויים במחלוקת, וכן על כריתת הסכם קיבוצי אשר יביא לפתרון הבעיה שנוצרה. המו"מ יתקיים באינטנסיביות בתום לב ובהגינות בין הנציגים המוסמכים של המבקשת, של המשיבה ושל חברת האם.
הצדדים יגישו דיווח בכתב לבית הדין עד ליום 30/12/15 בדבר הליך המו"מ והתקדמותו.
לאחר קבלת דיווחי הצדדים כנדרש או בחלוף המועד, תינתן החלטה על המשך ההליכים בתיק"
- בתאריך 30/12/15 הודע לבית הדין על ידי הצדדים כי הליך המשא ומתן ביניהם לא צלח ואין ביניהם הסכמה.
- יום למחרת, בתאריך 31/12/15, הוגשה לבית הדין בקשה דחופה מטעם המבקשת למתן סעדים ארעיים (למניעת שינוי מצב דחוף ואף במעמד צד אחד) וסעדים זמניים וכן בקשה לתיקון הבקשה המקורית במסגרת בקשת צד בסכסוך הקיבוצי.
--- סוף עמוד 7 ---
- במסגרת הבקשה ביקשה המבקשת לקיים דיון עוד באותו היום (31/12/15) וליתן צווים ארעיים במעמד צד אחד או לחלופין צווים זמניים כדלקמן:
א. צו ארעי המונע העברת פעילות החברה בכלל ובפרט במפעלה בתימורים לכל גורם אחר, ובפרט לרשת רמי לוי.