ב. צו ארעי המונע מהמשיבים לבצע כל שינוי באופן הפעלתו של המפעל, וזאת לרבות במספר העובדים, בזהות העובדים ובתחום הפעילות.
ג. צו ארעי המונע כל שינוי במצב הקיים עובר להגשת הבקשה, בכל הקשור לאופן, מסגרת, לאופן רכישה, אחסון, שינוע וכו' אצל רשת רמי לוי ובינה לבין החברה.
ד. צו ארעי המונע כניסתם לתוקף של מכתבי פיטורים שחולקו לעובדי החברה הקבוע להיום, 31/12/15.
- באותו היום - 31/12/15 - התקיים דיון בבית הדין ולאחר שנשמעו טענות הצדדים לפני בית הדין נקבע בתמצית בסופו כי "מכל הנימוקים במצטבר, ומבלי להביע דיעה בשלב זה לעניין בקשת הצד המתוקנת, יש מקום לנהל את ההליך העיקרי ולבדוק אם אכן טענות המבקשת נכונות הם, אך אין כל עילה להיעתר לסעדים הזמניים אשר אין בהם כדי לסייע ואין אפשרות למנוע את סגירת המשיבה 1."
- המבקשת הגישה ערעור על החלטת בית הדין, לבית הדין הארצי בו התקיים דיון בתאריך 5/1/16. במהלך הדיון הציע בית הדין הארצי לצדדים להגיע להסכמה ומשקיבלו את הצעת בית הדין - ניתן תוקף של פסק דין להסכמתם ונקבע כי עליהם לפעול על פי המוסכם, כדלהלן:
"1. אין מחלוקת בין הצדדים כי עד ליום 31.12.15 ההסתדרות היתה ארגון העובדים היציג במשיבה מספר 1, ואף נכון לאותו מועד היתה יחידת מיקוח אחת שאחרת לא היה ארגון עובדים יציג שם.
- לאור הנחת יסוד זאת, ידון בית הדין האזורי ויבחן ויקבע בין היתר את פעולות הצדדים והשלכותיהן מלפני ה- 31.12.15 ועד למועד הדיון בפניו. באשר לבחינה זו לבית הדין שיקול דעת פתוח ואין הוא צריך לצאת מתוך הנחה שמדובר במעשה עשוי שאין לו סמכות לגביו. אין בזה כדי לגרוע מהחלטות דיוניות של בית הדין קמא בדבר סדרי הטיעון והגשת כתבי הטענות שניתנו או יינתנו על ידו.
--- סוף עמוד 8 ---
- תוך 3 ימים מהיום ולאור נכונות המשיבה 3 שהציעה זאת בעצמה, יוצעו בתום לב ובנפש חפצה לעובדי המשיבה 1 שטרם נקלטו במשיבה 3, לרבות חברי הוועד, למעט מנכ"ל וסמנכל"ים, במסגרת האפשרויות שעומדות לפניה, תפקידים ההולמים את מעמדם אצל המשיבה 1, וזאת לפחות בתנאי שכר שלא יפחתו מאלה שניתנו להם בתקופת עבודתם אצל המשיבה 1 עובר לפני ה- 1.1.2016.
- מעבר לזאת רשם בית הדין לפניו את הודעת המשיבה 3 לגבי תנאי ההעסקה של עובדי המשיבה 1 שטרם נקלטו במשיבה 3, כי לאלה שיקלטו אזי בנוסף לשמירת תנאי השכר שלא יפחתו מאלה שניתנו לאותם עובדים במשיבה 1, יוצע על ידה, כי עובדים ששכרם עד 6,000 שקלים יחשבו לצורך תנאי צו ההרחבה כמי שנקלטו עם הוותק המלא שצברו במשיבה 1. לגבי עובדים אחרים, הוותק שצברו במשיבה 1 יחשב להם מתחילת עבודתם במשיבה 3 לעניין חופשה והבראה.
- מובהר בזאת, כי מעבר לאמור שמורות לצדדים כל טענותיהם וזכויותיהם."
- בנסיבות אלו, מצאנו לנכון לברר את טענות הצדדים בהליך העיקרי בתיק. במסגרת ההליך העיקרי הוגשה בקשת צד מתוקנת לדיון בסכסוך קיבוצי וכן תגובת המשיבים לה המונחות בפנינו לדיון והכרעה דנן.
דיון והכרעה