- במקרה דנא, א.מ.י.מ הוציאה לתובע תלושי שכר משך כל תקופת עבודתו, על גביהם הציגה עצמה כמעסיקתו. כמו-כן, משך כל תקופת עבודתו, שילמה לתובע את שכרו, וכן הרוויחה עמלות בגין העסקתו בצמח. ככל הנראה, א.מ.י.מ גם הייתה זו שעקבה אחר אשרות השהייה של התובע.[29] בנוסף, משך כל תקופת העבודה, הציגה א.מ.י.מ בפני התובע מצג ברור שגם היא מעורבת בהעסקתו (וראו עדות התובע בנקודה זו[30]), וכך גם עשתה בהליכים שלפנינו.
כללם של דברים
- בתקופה שמיום 01.10.10 – 30.06.11 – התובע הועסק על ידי א.מ.י.מ בלבד; בתקופה שמיום 01.07.11 ועד תום תקופת העסקתו, התובע הועסק על ידי צמח בננות, וא.מ.י.מ - במשותף.
משאלו קביעותנו, יש לדחות את טענות צמח בדבר היעדר יריבות, והיעדר סמכות עניינית, והרי הן נדחות בזאת.
שאלת תחולת צו ההרחבה בענף החקלאות
טענות הצדדים
- התובע טען, כי על יחסי הצדדים חל צו ההרחבה בענף החקלאות. לחילופין הוא טען כי חל צו ההרחבה בענף כוח האדם.
- בכתב ההגנה, הסתפקו הנתבעות בהכחשה כללית של הטענות, תוך שטענו כי "ההסכמים הנטענים אינם חלים על הנתבעות".
תחולת צו הרחבה – המסגרת הנורמטיבית
- בסעיף 28(א) לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, נקבע, בין היתר, כי בצו ההרחבה יפורטו סוגי העובדים והמעסיקים שעליהם חל הצו.
נפסק כי שאלת תחולת צו הרחבה, היא "שאלה שבעובדה המשולבת בקביעה משפטית לגבי סיווג עסקו של המעביד".[31] לצורך סיווג עסקו של המעסיק, יש לבחון את מכלול נסיבות העניין וליתן משקל, גם, לפעילות העיקרית במפעלו של המעסיק.[32] בנוסף, במידת הצורך ניתן להיעזר בסיווג האחיד של ענפי הכלכלה, מטעם הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
אשר לנטל ההוכחה - נפסק כי הנטל להוכיח את סיווג העסק, טענה שבעובדה, מוטל על העובד.[33] במקרים מסוימים, אפשר שהנטל יעבור לכתפי המעסיק. במקרים כאלו, אי הבאת ראיות מצד המעסיק, למשל ראיות בדבר פעילות המפעל , עלול לחזק את טענות העובד.[34]
צו ההרחבה בענף החקלאות – הסדר התחולה
- צו ההרחבה בענף החקלאות, אשר פורסם ביום 25.02.01[35], הרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף, שנכרת בין התאחדות האיכרים בישראל, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (האיגוד הארצי של הפועלים החקלאים), אשר נחתם ביום 27.12.98[36] (להלן: "הצו", או "הצו הענפי").
- על פי האמור בצו, ההוראות המורחבות, יחולו על: "כל העובדים והמעבידים בישראל בענף החקלאות והאריזה, הדרים נשירים ופרחים, גננות נוי ומשתלות ומעבידיהם, למעט: (1) עובדים שיש להם תנאים עדיפים בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם; (2) עובדים עם מגבלות...".