התביעה לדמי הבראה
טענות הצדדים
- התובע טען, כי הנתבעות, לא צברו ו/או לא פדו לזכותו את מלוא דמי ההבראה, להם הוא זכאי מכוח צו ההרחבה הענפי ומכוח "הדין". על כן, עתר לחייב אותן לשלם לו, פדיון ימי הבראה שנצברו לזכותו בשנתיים האחרונות, בסך של 5,236 ₪ [14 ימים * 374 ₪ ליום].
- בכתב ההגנה, נטען כי התובע אינו זכאי לפדיון דמי הבראה בגובה הנטען על ידו. עם זאת, הנתבעות לא ציינו בכתב ההגנה את הסכום הנכון המגיע לתובע, לשיטתן. בתצהיר מר מזרחי, הוא טען, כי "לכל היותר", התובע זכאי ל-12 ימי הבראה.
- בסיכומיו, התובע הפנה לכך שלמעשה אין טענה מצד הנתבעת, שלפיה שילמה דמי הבראה, והמחלוקת בין הצדדים נסבה סביב 2 ימי הבראה. בסיכומי הנתבעות נטען, כי התובע זכאי לפדיון הבראה בסך של 4,488 ₪, בגין 12 ימי הבראה "לכל היותר", ו"אינו זכאי לנטען על ידו בשים לב להתיישנות".
דיון והכרעה
- בצו ההרחבה הענפי – סעיף 32 – שכותרתו "הבראה", נקבע , בין היתר, כך:
"(א) מכסת ימי ההבראה לעובד קבוע תהיה כדלקמן:
בשנים 1 עד 7 יקבל העובד תשלום בעבור 7 ימים בשנה."
- הנתבעות לא העלו טענת הגנה כלשהי, חרף הסתמכותו הברורה של התובע על צו ההרחבה בענף החקלאות. זאת, מלבד טענה התיישנות שהעלו בסיכומיהן. דא עקא, שלא יכולה להיות מחלוקת כי התביעה הוגשה בתוך תקופת ההתיישנות. גם אם כוונת הנתבעות הייתה למגבלות על פדיון, הרי שממילא התובע עותר לפדיון ימי הבראה שנצברו לזכותו בשתי שנות עבודתו האחרונות. כמו-כן, הנתבעות, לא התיימרו לטעון כי שילמו לתובע סך כלשהו בגין דמי הבראה.
- הנתבעות אף לא התיימרו להתגונן בבירור, ובאופן מנומק, בטענה לפיה אין לראות בתובע עובד קבוע. נציין אנו, כי בסעיף 2 לצו הענפי - הוא סעיף ההגדרות - הוגדרו המונחים "עובד", "עובד קבוע", "עובד זמני" ו"עובד בנסיון" – כך:
"עובד" – "כל עובד מעל גיל 17 שנה אשר הסכם זה חל עליו".
"עובד קבוע" - "עובד שהגיע לקביעות לאחר תקופת הניסיון, או תקופת הזמניות".
"עובד זמני" – "עובד שמתקבל לעבודה מלכתחילה לעבודה זמנית".
"עובד בנסיון"- "עובד בניסיון בששת חודשי העבודה הראשונים."
בסעיף 8 לצו ההרחבה, שכותרתו "עובד זמני" (ס"ק א), נקבע כי: "מעמדו של כל עובד במשך 6 חודשי העבודה הראשונים במשק יהיה כשל עובד זמני." [...]
בסעיף 9 לצו ההרחבה, שמוכתר במילים "עובד בניסיון ותקופת הניסיון", (ס"ק א) נקבע, כי: "תקופת הניסיון לכל עובד חדש, לפני העברתו לקביעות או לקביעות עונתית כמפורט להלן, תהיה של 6 חודשים מיום כניסתו לעבודה."