גדר המחלוקת
- נקודת המוצא היא, כי יחסי העבודה נותקו בשלהי חודש מרץ 2014.[57] מכאן, ונוכח טענות הצדדים, הרי השאלות בהן עלינו לדון הן אלו:
א. מהן נסיבות סיום ההעסקה?
ב. לאור אותן נסיבות, האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים? האם התובע פוטר כטענתו, או שמא התפטר כטענת הנתבעת?
ג. לחלופין, האם התובע זכאי לפיצוי בגין אי הפרשת מרכיב הפיצויים לקרן פנסיה?
ד. האם התובע זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים?
נסיבות סיום ההעסקה
- בתצהירו, ציין התובע כי בסוף חודש מארס 2014 הופסקה עבודתו, מאחר שאשרת השהייה שלו הסתיימה, והוא קיבל זימון למתקן השהייה "חולות". לדעת התובע, בנסיבות אלו, יש לומר שפוטר.
מר מזרחי העיד בתצהירו: כי מעולם לא הוצג בפניו זימון העובד למתקן חולות, כי התובע החליט לעזוב את העבודה, ועזב אותה בפועל; וכי בנסיבות אלו, הוא כלל לא פוטר אלא התפטר.
נאמר כבר כעת, כי איננו מוצאים ממש בטענת הנתבעת לפיה התובע העלה טענות סותרות. ניתן להבין היטב, כי עמדת התובע היא שהוא זומן למתקן חולות, התייצב שם, ושבנסיבות אלו יש לראות את ניתוק יחסי העבודה כפיטורים.
- בחקירתו בפנינו, נשאל התובע מדוע ציין בתצהירו, כי פוטר ("ועוד בלי הודעה מוקדמת"). התובע השיב: "כי אין ויזה אמרו 'חלאס לך'".
וזו הייתה עדותו מיד בהמשך החקירה:
"ש. אומר לך שאף אחד מהנתבעות לא ידע על זה שאתה הולך.
ת. אמר לי שאין לי ויזה ובגלל זה לא אוכל לעבוד אצלם. אני הלכתי לחברה. לאור הערת ב"כ התובע נרשמה התשובה במלואה לאחר תרגומה לערבית: 'הבאתי להם את הויזה, אני דיברתי איתם, בחודש פברואר, שני, אני מסרתי להם שבחודש שלישי אין לי ויזה'.
ש. למי?
ת. למשה.".[58]
עיקרי עדותו זו של התובע מקובלת עלינו. היא מתיישבת עם עדות מר נבון בפנינו, לפיה התובע פנה אליו ואמר לו שנאלץ לסור למתקן השהייה חולות (עדות שמלמדת שהטענה שהושמעה לתובע בחקירתו הנגדית, לפיה אף אחת מן הנתבעות לא ידעה שהתובע הולך – אין בה ממש). כך העיד מר נבון:
"ש. ידעת שהתובע הלך לחולות?
ת. אני ידעתי את זה אבל בצורה מאוד מוזרה. בצורה מאוד מיוחדת. 3 – 4 ימים לפני הליכתו לחולות הוא אמר לי בנימה חייכנית ולא בנימה שאני הבוס שלו שהוא ועוד אחד או שניים הולכים לחולות, הם התבקשו להגיע לשם, אמרתי לו תודה רבה ואם הוא צריך עזרה במשהו אז אעזור לו.".[59].
אומנם, קיימת אי התאמה מסוימת בעדויות, בכל הנוגע למועד בו הודע למר נבון על חובתו של התובע להתייצב במתקן חולות. בעוד שהתובע טוען, כי הודעה כאמור נמסרה למר נבון בחודש פברואר 2014, מר נבון טוען כי הודעה כאמור נמסרה לו 3 - 4 ימים עובר לעזיבתו לחולות. ברם, איננו מוצאים חשיבות בנתון זה, לצורך בירור שאלת נסיבות סיום יחסי העבודה.