--- סוף עמוד 35 ---
ב. טענת התובעת בדבר התניית הבקשה לפרישה, נדחתה גם היא. נקבע, כי בטופס התביעה לגמלה, התובעת דרשה לקבל הטבות פרישה (מבלי שפירטה דרישותיה כדבעי).
ג. התובעת לא שכנעה בדבר קיומו של קשר סיבתי בין ההפרה הנטענת/הפגם הנטען (טענתה שלפיה היה על הנתבעת להודיע לה שאין היא נעתרת לדרישתה להטבות פרישה, בטרם אישור תביעתה לגמלה), לבין הנזקים הנטענים.
ד. לכן, ולאור כל האמור לעיל, דין התביעה להידחות כליל.
- למעלה מן הצריך, נוסיף כי גם טענות הנזק שהעלתה התובעת מעוררות קשיים. כך, למשל, התובעת טענה, כי הוצע לה לחזור לעבודתה בתום שנת הלימודים תשע"ד. לכן, דרישתה לקבל השלמת שכר עבודה מלא בעד 4 שנות לימודים, מעלה שאלות בתחום נטל הקטנת הנזק. בנוסף, אפילו בהתאם למסלול הפרישה של "מורים שחוקים", אליו התובעת כיוונה, למורים שפרשו בגיל התובעת, ניתן מענק בסך 40,000 ₪ בלבד (ללא חודשי הסתגלות).
אחרית דבר
- לו דעתי תישמע – דין התביעה להידחות.
לאחר שקילת מכלול השיקולים הצריכים לעניין, לרבות שורת טענות קלושות שהעלתה התובעת, מוצאת אני כי יש להורות שהתובעת תשלם לנתבעת שכ"ט עו"ד בסך כולל של 5,000 ₪.
- עיינתי בחוות דעתו החולקת של נציג הציבור (מעסיקים) מר רביב סתיו.
מוצאת אני שחוות דעתו אינה מעוגנת כדבעי בהיבטים העובדתיים והמשפטיים
הצריכים לענייננו, ועל כן אינני מסכימה עם מסקנותיה.
נציג ציבור (מעסיקים) מר רביב סתיו -
- התובעת ילידת 1951, מורה במקצוע (עובדת הוראה) שעבדה אצל הנתבעת משרד החינוך משנת 1969 כ 44 שנים, והיתה מבוטחת בהסדר של פנסיה תקציבית.
מצבה המשפחתי של התובעת משנת 1989 גרושה, והינה המפרנסת היחידה.
--- סוף עמוד 36 ---
הנתבעת מעודדת עובדי הוראה לצאת לפרישה מוקדמת, לפני הגיל הקבוע בחוק, ובמיוחד מורים ותיקים שחוקים, ומעודדת ע"י מתן מענקי עידוד פרישה, והטבות נוספות כגון: א) מענק מיוחד, ב) מענק פרישה, ג) מענק ימי מחלה.
התובעת ביקשה לברר האם תקבל מענקי פרישה כפי שקבלו בעבר עובדי הוראה אחרים, כפי שהנתבעת מקצה מידי פעם, וכן מעניקה למורים שחוקים, האם תקבל דרגה שהיתה סבורה שהיא זכאית לכך לפי הותק בהסכם אופק חדש ולאחר סיום השתלמות בת שנתיים באוניברסיטה הפתוחה (מורה יוזם ומטמיע 2012).
התובעת פנתה באופן ישיר לגורמים המוסמכים אגף כ"א בהוראה, הסתדרות המורים, וכן באופן עקיף לבעלי תפקידים במערכת ע"מ לברר את זכויותיה בנושא, וכן מה הנוהג המושרש במערכת לגבי עובדי הוראה אחרים שפרשו, ובאילו תנאים, וכן כוללים המענקים של עידוד הפרישה.