לפי חוזר נש"מ (נציבות שירות מדינה), החתום והמאושר ע"י מנהל אגף בכיר לפרישה וגמלאות
הנדון: פרישת מורים מנהלים )כולל גננות( לשנת הלימודים תשע"ג – 26/08/2013
סימוכין: אישור תקציבי מיום 1/4/2013
--- סוף עמוד 43 ---
"אישור הפרישה המוקדמת ותנאי הפרישה ייקבעו ע"י ועדת הפרישה והגמלאות, בהתאם למפורט בחוזר זה ובהתאם לנתוניו האישיים של המורה."
"מורה אשר פורש מרצון עפ"י סעיף 17(2) לחוק הגימלאות ולא קיבל בטרם פרישתו אישור של ועדת הפרישה והגמלאות לעניין תנאי פרישתו לא יהיה זכאי לתנאים, לא יאושרו תנאי פרישה בדיעבד, מורה אשר פרש בטרם קיבל אישור על תנאי הפרישה לא יאושרו לו תנאים לאחר פרישתו.
וועדת הפרישה והגמלאות תדון באופן מיוחד וספציפי במקרים אשר יוגשו אליה, כאשר אין המורים/ות עומדים בתנאי הסף. קרי אינם בגיל 50 או שהם מעל גיל 60, או שצברו פחות מ-20 שנה בהוראה.
בכל מקרה, במידה ותאושר פרישה בקטגוריה זו יינתן אך ורק מענק של 40,000 ₪ בכפוף לחלקיות משרה."
ובהמשך החוזר
"עדיפות ב': תנאי פרישה מסלול קיצבה
תנאי פרישה מסלול קיצבה מענק מיוחד40,0000 ₪
5 חודשי הסתגלות המענקים וחודשי הסתגלות
ינתנו בכפיפות לחלקיות משרה משוקללת לגימלאות."
להבנתי התובעת יצאה למסלול פרישה ואין הגבלה בחוזר נש"מ 1/2013 לגבי הגיל, למורים הפורשים במסלול זה, פרט לפרישת חובה בגיל 65.
(זה לא ברור, למה מופיע פעמיים בחוזר נושא עדיפות ב' פעם עם חודשי הסתגלות ומענקים ופעם בלי)
התובעת לא היגיעה לגיל זה בעת פרישתה, וכן פיסקה זאת (עדיפות ב' פרישה לקצבה) בחוזר לא עלתה כלל לדיון, אבל זה מחזק את טענת התובעת שדרשה על זכותה לקבל גם מענק והסתגלות,
וגם מחזקת את עדותו של מר סבן מהסתדרות המורים: "עקרונית תנאי העידוד לא ניתנים למי שעבר את גיל 60, הגם שיש מקרים לא מעטים בהם המערכת נוהגת אחרת."
לתובעת היתה הזכות לדרוש ולעמוד על זכויותיה, בפרט בשלב של ניהול מו"מ.
--- סוף עמוד 44 ---
כמו כן מוזכר בחוזר נש"מ 1/2013 מענקים נוספים בהתאם לחוק ולתקשי"ר, כולל פיצוי ימי מחלה
עיניין הדרגה לא מוזכר בחוזר נש"מ.
גב' דליה שוורץ טענה שהודיעה לתובעת שלא מגיעים לה הטבות פרישה בגלל שעברה גיל 60, למשל לגבי פיצוי ימי מחלה בודאי שמגיע גם לפי חוזר נש"מ, אז האם גב' דליה שוורץ אמרה לתובעת שלא תקבל אותם? מכיוון שנושא זה לא עלה בעדויות יש להניח שגב' דליה שוורץ לא דייקה מספיק בעדותה.