במקרה שלנו גם עקב אי עמידה בתנאי הודעה מוקדמת, וגם שהבקשה הראשונית שהוגשה במארס 2013 אבדה, וגם לגבי אי בהיריות לגבי זכויותיה של התובעת לגבי הפרישה, דילגה הנתבעת על שלב זה לגבי התובעת, והודיעה לתובעת בשיהוי ניכר שבקשתה לפרישה אושרה, אך ללא התנאים הנלווים לגבי הדרגה והמענקים, וזאת בניגוד מוחלט לרצון ודרישת התובעת.
--- סוף עמוד 46 ---
הדבר שוב מעיד על פגם מנהלתי של הנתבעת.
מכאן שכל העדים מטעם הנתבעת (משרד החינוך) ובפרט גב דליה שוורץ סגנית מנהל גף כ"א, שאיתה נפגשה הנתבעת אינם היו מוסמכים ורשאים לקבוע את תנאי הפרישה.(מלבד ועדת הפרישה) ולכן דעתה או המלצתה של גב' שורץ אם התובעת זכאית או שלא זכאית לתנאי הפרישה, לא היתה רלבנטית.
הייתי מצפה שגב' שורץ מתוקף תפקידה, תכיר את חוזר נש"מ לפרטיו ותפעל לפיו.
בעדותו ציין מר סבן: " אני הבנתי ממנה שהיא רוצה לעבוד עד גיל 67 והמנהלת עושה הכל כדאי שתפרוש"
החלק הראשון של העדות מחזקת את העובדה שהתובעת לא היתה שלמה לגבי הפרישה מלכתחילה, אך המנהלת היתה הגורם שהשפיעה עליה על מנת שתפרוש.
מצד שני המנהלת העידה בתצהירה שיוזמת הפרישה היתה של התובעת, והתובעת היא זו שפנתה אליה כדי שתמליץ על פרישתה.
ומצד שלישי בתצהירה של התובעת (סעיף 5.7) שהמנהלת הציעה לתובעת לפרוש ותשובת התובעת היתה שהיא סירבה לפנייתה של המנהלת מאחר שהייתה בתחילת ההכשרה של אופק חדש ולטענה היא ידעה שפרישה באותו השלב תביא לכך שתאבד את זכותה לקבל דרגה.
משלושת הגרסאות אני מעדיף את גרסתו של מר סבן ושל התובעת על פני זאת של המנהלת כפי שציינתי קודם שהמנהלת לא מהיימנה.
גרסתו של מר סבן היתה אוטנטית לחלוטין, וגרסתה של התובעת היתה עקבית שהמנהלת היא ששכנעה אותה לפרוש, וזה גם מסתדר בזאת שהמנהלת פגעה בתובעת ששללה ממנה את חינוך הכיתה וריכוז המחשבים, וכן שהיא חשבה שהיא התובעת מורה שחוקה, כך לפי עדותה.
לאור עדויות אילו התובעת עקבית בטענותיה שנתמכו גם ע"י מר סבן, שלא רצתה לפרוש מרצון, היה חשוב לה מאוד לקבל את הדרגה, היו לה התלבטויות לגבי ירידה בשכר וברמת החיים כגמלאית, בעוד היותה מפרנסת יחידה.
קבלת הדרגה היה עיניין מהותי, כי זה מעלה את שכר היסוד ויש לכך השלכות לשכר הפנסיה עד לשארית ימי חייה.
כאשר דרישת התובעת לא מולאה, היא בקשה להמשיך לעבוד וללמד. אך הנתבעת סירבה.
--- סוף עמוד 47 ---
התובעת טענה כי יש לראות את בקשתה בתנאים. כ"חוזה הפסקת עבודה" או לחלופין כ" הצעה לחוזה הפסקת עבודה"