התביעה דרשה סעדים הבאים הפסדי שכר בעד 48 חודשים ממועד פרישתה בפועל ועד הגעה לגיל הפרישת חובה.או לחליפין לשלם הטבות פרישה הכוללים מענק מיוחד מענק הסתגלות והפרשי שכר ל100% בעד שנה"ל תשע"ד.
לסיכום
אילו הנתבעת היתה ממשיכה להעסיק את התובעת לא היה נוצר סכסוך עבודה ולא היינו מגיעים לפתחו של בית דין קמא זה.
--- סוף עמוד 50 ---
יש לקבל את התביעה חלקית עבור הנזק הנגרם לתובעת בגין פיטורים בניגוד לדין, מבלי עריכת שימוע ובעד אי מתן הודעה מוקדמת בעוד שתאריך לעניין זה הוא 31 במאי. (שהינו המועד האחרון על הודעה לפיטורין לעובד הוראה)
התובעת שלא קיבלה מכתב כלשהו עד התאריך הקובע (מועד אחרון לפיטורין או הודעה רשמית לעובד על הוצאתו לגמלה, שבמקרה זה סוף חודש 5/2013), ואם היתה מבטלת את בקשת לפרישה בתחילת חודש יוני 2013 כמתבקש, במקום בתחילת חודש אוגוסט 2013 כפי שקרה בפועל בגלל שתשובת הנתבעת לגבי תנאי הפרישה נשלחו רק באמצע חודש יולי 2013, הנתבעת לא יכלה לטעון לחריגה בתקן, והיתה יכולה להחזירה לעבודה.
על פי ההלכה המשפטית במקרה זה יש לשלם פיצוי של 12 משכורות חודשיות.
הנתבעת תשלם לתובעת 12 משכורת חודשיות בקיזוז שכר קצבתה בשיעור של 70% ששולם לתובעת על כן יש להשלים את 30% הנותרים שהם 3.6 משכורות) ( 12 X 0.3 = 3.6
ב"כ הנתבעת בסעיף 60 לסיכומי ההגנה אף טוענת כך, וכן ב"כ התובעת בסעיף 12 לסיכומי התביעה, טוענים גם שיש להשלים את שכרה של התובעת ל100%.
המועד האחרון על הודעה לפיטורין לעובד הוראה הינו עד 31 במאי, ולכן יש לקבל את התביעה חלקית, ולשלם לתובעת עוד סך של 3.6 משכורות חודשיות כולל תוספת הדרגה שהם:(10494+1000) X 3.6 = 41378
סוף דבר, הנתבעת תשלם לתובעת סך של 41378 ₪ בתוספת ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה כולל הוצאות משפט ושכר עו"ד.
הנני מסכים ושותף להחלטה ש:
התובעת לא הוכיחה כי הנתבעת הפלתה אותה לעומת עובדים אחרים,
התובעת לא הוכיחה שהנתבעת ו/או המנהלת הפרו את הבטחותיה לתובעת לתת לה מענק פרישה תמריצים וחודשי הסתגלות.
התובעת לא הוכיחה שההמנהלת לא רצתה בתובעת, הפצירה / דחקה בה לפרוש.
התובעת לא הוכיחה כי הוגדרה כ"מורה שחוקה" לצורך עידוד פרישה, ע"י המערכת. (הנתבעת)
--- סוף עמוד 51 ---
אינני שותף להחלטה ש:
התובעת לא התנתה את הפרישה בדבר קבלת המענקים התמריצים והדרגה. ( התובעת תבעה ודרשה ולא ויתרה על זכויותיה).
שהנתבעת נהגה בתום לב, במו"מ ובהתנהלותה מול התובעת. ( הנתבעת היתה צריכה לבדוק האם רצון התובעת לפרוש גם שלא מולאו דרישותיה, לבטל את בקשת הפרישה של התובעת ולהחזירה, ללמד)