אילו הנתבעת היתה ממשיכה להעסיק את הנתבעת בשנת הלימודים תשע"ד לא היה נוצר סכסוך עבודה ולא היינו מגיעים לפתחו של בית דין קמא זה.
הנתבעת למעשה פיטרה את התובעת בניגוד לדין, ללא עריכת שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת כנדרש (עד 31 למאי 2013).
בהמשך לסעיף 19 (ג) חוק שירות המדינה (גמלאות) [ נוסח משולב] התש"ל .1970. מתן הודעה מוקדמת
"פרש העובד בלי שניתנה הודעה מוקדמת כאמור בסעיפים קטנים (א) או (ב), רואים אותו, לעיניין הזכות לגמלה,כאילו פרש בתום התקופה שנקבעה למתן ההודעה ותחילתה ביום הפרישה בפועל,או ביום מתן אותה הודעה – אם ניתנה למועד שלפני תום התקופה שנקבעה, לענין הזכויות למשכורת בעד התקופה האמורה ופיצוי על אי מתן ההודעה, יהיה דין יציאה או הוצאה לקיצבה בלא הודעה מוקדמת כאמור כדין התפטרות או פיטורים ללא הודעה מוקדמת".
מהוראות אילו שבחוק סעיפים 17- יציאה לקצבה לפי רצון העובד, 19 - מתן הודעה מוקדמת, שהדין הוא כדין התפטרות או פיטורים, ועומד על החשיבות הרבה לגבי הזכויות למתן הודעה מוקדמת.
כמו כן בהגדרות החוק: "פרישה משירות" – יציאה לקצבה, מוות או פיטורים.","שירות- שירות כעובד"
--- סוף עמוד 49 ---
במקרה שלפנינו יש לראות בכך שהתובעת פוטרה שלא כדין, ב 13/8/13 לאחר שעדיין מתקיימים יחסי עובד מעביד סירבה התובעת לפרישה משירות וביקשה לחזור ולהתייצב בביה"ס על מנת להמשיך את חוזה העבודה וללמד.
התובעת שלא הוגדרה כמורה שחוקה, לא היתה פסולה מטעמי בריאות, שעבדה בחריצות וללא דופי למעלה מ40 שנה, לא היתה כל מניעה מצד הנתבעת להמשיך להעסיק את התובעת.
תשובת הנתבעת מאת גב' שוורץ למכתב הביטול נושא תאריך 28/8/2013: "ששובה של הנתבעת לעבודה יגרום לחריגה בתקן ביה"ס"
הנתבעת כאמור זה משרד החינוך שלא חשב לבדוק האם אפשר לשבצה במערכת החינוך גם במקומות אחרים במחוז.
מכיוון שהתובעת לא פוטרה היה על הנתבעת להשיבה ללמד ולשבצה בשנה"ל תשע"ד.
בכך שוב נפלו פגמים מנהלתיים בהתנהלות הנתבעת, המעידים גם על חוסר תום לב.
סיכומי התובעת הוגשו בזמן, ואילו בסיכומי הנתבעת שהוגשו באיחור רב עקב חופשת לידה של ב"כ הנתבעת, בסעיף 43 לסיכומים מפנה לפס"ד של בית הדין האיזורי חיפה ס"ע 24069-02-14 סובחיה אבו סאלח נגד מ"י, [פורסם בנבו] הדן בפרישה לפנסיה מוקדמת בתום שנה"ל תשע"ג. הגם שבתיק הנ"ל המראה התנהלות מטעה של הנתבעת כלפי הנתבעת שאף המעסיקה הודתה בכך,( סעיף 31 לפס"ד) כך שההתנהלות של הטעיה וחוסר תום לב, מול עובדי ההוראה ואי עמידה בהוראת לוח זמנים לפרישה בחוזר אכא"ב במחוז הצפון אינו עיניין חד פעמי, וכל הפגמים המנהלתיים והתנהלות הנתבעת חופפים אם לא זהים בדיוק כמו בתיק שלפנינו (סע"ש 18913-10-13) [פורסם בנבו].