פיצוי בגין הפסדי תשואות
--- סוף עמוד 13 ---
- התובע טען שהוא זכאי לפיצוי בגין הפסדי תשואות שהיו מתקבלות באם זמנו היה מושקע בזמן אמת בקרן הפנסיה. עם זאת, התובע לא כימת את רכיב תביעתו זו וממילא גם לא הוכיח אותו, ועל כן דין רכיב זה להידחות.
שחרור תכנית הפנסיה
- התובע טען שהוא זכאי לקבל "לידיו" את תכנית הפנסיה, שהחזיק בה עוד טרם העסקתו, ועל כן על התובע למסור לו מכתב שחרור בד בבד עם מסירת טופס 161. בסעיף 149 הסכים הנתבע לשחרר את תכנית הפנסיה וכן למסור את הטופס המבוקש. על כן, ניתן בזה צו הצהרתי כמבוקש המורה לנתבע למסור לתובע את שני המסמכים המבוקשים.
פדיון חופשה
- התובע צירף כתב לכתב תביעתו תחשיב של פדיון חופשה המגיע לו לטענתו. תחשיבי התובע מבוססים על השכר שאותו קבענו בפסק דין זה כנכון. הנתבעים אמנם הכחישו הכחשה כללית בכתב הגנתם את זכותו לפדיון חופשה, אך הם לא פירטו את תחשיבם הם בדבר ימי החופשה המגיעים, וגם לא הגישו כמתחייב על פי דין פירוט מתוך פנקס החופש של התובע. גם בסיכומיהם לא מצאנו כל התייחסות לרכיב התביעה חופשה, ומשכך דומה שהם זנחו את הגנתם לגבי רכיב תביעה זה. לפיכך, מתקבל תחשיב התובע. שכרו היומי הממוצע של התובע עמד על סך של 678 ₪, ונוכח טענתו שלא נסתרה שהוא זכאי לפדיון בסך 7.31 ימי חופשה, על הנתבע לשלם לו בגין רכיב זה כפי תביעתו סך של 4,956 ₪.
דמי הבראה
- הנתבעים הודו בכתב הגנתם שהתובע לא קיבל דמי הבראה לאורך כל תקופת עבודתו. התובע זכאי אם כן לתשלום דמי הבראה, אך נוכח הוראות צו ההרחבה הרלוונטי, הוא זכאי לדמי הבראה עבור שנתיים ימים בלבד (ולא עבור שלוש שנים כפי שתבע). עבור שנת עבודתו החארונה הוא זכאי לסך 2,226 ₪ (6 ימים X 371 ₪) ועבור זו שקדמה לה לסך 2,190 ₪ (6 ימים X 365 ₪). בסך הכל הוא זכאי אם כן לסך 4,416 ₪.
חלף הודעה מוקדמת ויתרת שכר בגין נובמבר 2013
--- סוף עמוד 14 ---
- בהתאם להוראות סעיף 6 (ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 "מעסיק רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו". וכך, במקרה שלפנינו לאחר שהתובע נתן הודעה מוקדמת להתפטרותו ביום 21.10.13, הודיעו לו הנתבעים ביום 10.11.13, דהיינו לפני חלוף 30 ימי ההודעה, כי הוא מתבקש שלא להגיש יותר לנתבעת. מכאן שהוא זכאי לתשלום חלף הודעה מוקדמת עבור 11 יום, ששוויו – על פי תחשיב התובע שלא נסתר – עומד על סך 5,346 ₪.
מאותם הנימוקים זכאי התובע אף לשכרו בגין אותם ימים בנובמבר 2013 שבהם עבד, ובגינם קיבל שכר, לפי תחשיבו שלא נסתר בסך 4,860 ₪. נוכח המחלוקת הכנה שהיתה בין הצדדים לא מצאנו מקום להוסיף לסך זה פיצויי הלנת שכר כמבוקש.