א. שכר כולל לנהג שעליו לא חל ההסכם הענפי
- טענתה המקדמית והמרכזית של תחנת השרון היתה שהיא נהגה כלפי מר ברוקר לפי הוראות ההסכם הענפי בדבר שכר כולל, בכך ששילמה לו שכר עידוד (שכונה כאמור "פרמית הובלה") בשיעור העולה על 30% משכרו, ולכן אין הוא זכאי גם לגמול ש"נ.
--- סוף עמוד 51 ---
- צדק בית הדין האזורי בקבעו כי בנסיבות העניין אין מקום לקבל את טענת תחנת השרון. שכן, משהוראות הסדר השכר הכולל שבהסכם הענפי לא הורחבו – הרי שפעולת תחנת השרון, לכאורה לפי ההסכם הענפי, מהווה התניה על הוראות סעיף 5 לחוק הגנת השכר, אשר קובע כי לא ניתן לשלם לעובד שחוק שעות עבודה חל עליו שכר הכולל גמול ש"נ. כעיקרון, על מנת שמעסיק בענף ההובלה יוכל להסתמך על הוראות הסדר השכר הכולל שבהסכם הענפי, עליו להיות חבר בהתאחדות או להיות צד להסכם קיבוצי אחר שקיבל את אישורו של השר. בענייננו, מאחר שתחנת השרון אינה חברה בהתאחדות ואינה צד להסכם קיבוצי אחר שקיבל את אישור "השר", הרי שהיא אינה יכולה להסתמך על הוראות ההסכם הענפי שלא הורחבו, ובהן ההוראות לעניין הסדר השכר הכולל.
- לאמור נוסיף שכלל לא הוכח כי בין תחנת השרון ובין מר ברוקר הוסכם לשלם את "פרמית ההובלה" חלף תשלום עבור שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה, ואומד הדעת החד צדדי של תחנת השרון כי כך יהא אינו מספק. זאת ועוד, בהעדר הרחבה של הוראת סעיף 46(ב)(3) להסכם הענפי, הרי שהוראה זו אינה חלק מחוזה העבודה של מר ברוקר. משכך, אין דומה מקרה מר ברוקר לעניין שמואלי– כפי טענת תחנת השרון, ואין אנו נדרשים לשאלת התוצאה המשפטית, אילו היה עולה בידה להוכיח את טענתה העובדתית כאמור.
ב. פרמית ההובלה כחלק מ"השכר הרגיל" לצורך חישוב גמול ש"נ
- בית הדין האזורי קבע כי לצורך חישוב גמול ש"נ, יש להביא בחשבון "השכר הקובע" את פרמית ההובלה, שכן בניגוד לרכיבי השכר "פרמיה" ו"פרמית המאמץ", אין מדובר בתוספת שכר "אמיתית", וזאת משהיא משולמת מ"השקל הראשון". טוענת תחנת השרון כי שגה בית הדין האזורי בקביעתו זו.
- את טענת תחנת השרון יש לבחון בשני היבטים: האחד הוא ההיבט המשפטי הנוגע לשאלה האם זכאי הנהג, במקרה זה מר ברוקר, לתשלום גמול ש"נ המחושב גם על רכיב השכר שכונה "פרמית הובלה". אם התשובה לשאלה זו תהא חיובית, אזי יתעורר ההיבט השני – ההיבט המעשי, הנוגע לאופן ההתחשבות ברכיב זה שכר לצורך חישוב הגמול.
ההיבט המשפטי
- כפי שציינו קודם לכן בעניינו של מר מזור, התמורה המשולמת לעובד מורכבת מארבעה ראשים: שכר יסוד המשולם לו כנגד עבודתו הרגילה; תוספת לשכר
--- סוף עמוד 52 ---