התביעה לתשלום הפרשי שכר חודש יוני 08'.
- כאמור, במסגרת סיכומיו, אישר ויקטור את טענת הנתבעים לפיה יתרת זכאותו לשכר עבודה בגין חודש זה היא בסך של 226 ₪, בלבד.
אי לכך, אנו קובעים כי ויקטור זכאי להפרשי שכר חודש יוני 08' בסך 226 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.6.08 ועד לתשלום המלא בפועל.
התביעה לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות ומנוחה שבועית
- ברכיב זה לכתב התביעה, עתר ויקטור לתשלום הסכום הכולל של 120,104 ₪ בגין גמול עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית.
--- סוף עמוד 25 ---
לטענתו, כעולה מדוחות הנוכחות שלו בנתבעת, שצורפו לתיק, הוא עבד שעות נוספות רבות במשך ימי עבודתו וכן עבד בימי המנוחה השבועית, אך לא קיבל בגינן כל תמורה, לא כל שכן גמול עבודה בשעות נוספות וביום המנוחה השבועי.
בהתאם להחלטות בית הדין מיום 28.3.12 ומיום 14.2.13, הגיש התובע טבלה מסודרת שבה פירט את שיעורם המדויק של השעות שעבד ואת גובה הגמול המגיע בגינן, אך בניגוד להחלטת בית הדין שאפשרה להם לעשות, הנתבעים לא חלקו על חישובים אלו ולא הגישו תחשיב נגדי מטעמם.
- מנגד טענו הנתבעים כי ויקטור מילא בתקופת עבודתו דוחות נוכחות לכל תפקיד שביצע לחוד, כך שנוצר דיווח כפול ביחס לחלק מהשעות, בימים בהם שימש ביותר מתפקיד אחד. כמו כן חזרו הנתבעים על טענתם שנדחתה זה מכבר ולפיה משכל תקופת עבודתו של ויקטור היתה בתקופת בעלותו של מר פנחס, היה עליו לתבוע את הבעלים הקודמים של הנתבעת.
- אשר לתביעה לגופה, הרי שלא היה חולק בסופו של יום כי ויקטור שימש בנתבעת בשלושה תפקידים, כדלקמן:
תפקיד ברמן: מס' עובד בתפקיד זה - 40 , קוד תפקיד זה בדוח הנוכחות – 8;
תפקיד מנהל משמרת: מס' עובד בתפקיד זה - 523 , קוד תפקיד זה בדוח הנוכחות – 4;
תפקיד מלצר: מס' עובד בתפקיד זה - 349 , קוד תפקיד זה בדוח הנוכחות – 7.
עיון בדוחות הנוכחות שהוצגו לפנינו העלה כי אכן, כל תפקיד של ויקטור דווח בנפרד, ואמנם, חלק מהשעות בתפקידים השונים, חופפות האחת לשניה.
אי לכך, בהחלטת בית הדין מיום 28.3.12, הורינו לבא כוחו של ויקטור להגיש טבלה בה יפורטו השעות שעבד ויקטור בפועל בכל יום לפי גמול של 100%, גמול של 125% וגמול של 150%. עוד נקבע כי לגבי כל חודש יפורט מהו הסכום ששולם לויקטור בפועל בגין שעות עבודה, מהו הסכום המגיע לחודש זה בהתאם לטבלה, ומהו ההפרש המגיע לכל חודש כאמור.