לאחר ובכפוף להכרעותינו באשר לעצם זכאותו כל אחד מהתובעים לרכיבי התביעה הפרטניים שנתבעו על ידו, נפנה לדון במחלוקת המשותפת לשני התובעים, היינו שאלת חבותם האישית הנטענת של הנתבעים 2-4 או מי מהם, לתשלום הזכויות שייפסקו, ככל שייפסקו.
--- סוף עמוד 5 ---
אי לכך, נפנה להלן תחילה לדון בתביעותיו הפרטניות של כל תובע בנפרד.
תביעתו של מחמוד בתיק דמ"ש 23486-12-09
- כאמור מחמוד עתר לתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון חופשה.
נפנה איפה לדון תחילה בתביעתו של מחמוד לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.
התביעה לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.
- כאמור, לא היה חולק בענייננו שמחמוד פוטר מעבודתו בנתבעת, אלא שלטענת הנתבעים,
נסיבות פיטוריו הצדיקו שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת באופן מלא. לטענתם, מחמוד פוטר בשל הפרות משמעת חמורות מצדו אשר הסבו נזקים רבים לנתבעת.
הנתבעים צירפו לתצהיריהם מסמך מיום 28.12.08 בו מתאר עובד הנתבעת בשם חאלד שלושה אירועים מצד התובע: האחד - הוספת חול לעלי תרד ששימשו למילוי קנלוני; השני – זריקת 6 ק"ג רביולי שהפשירו עקב מקרר שהתקלקל לפח, ללא אישור השף; והשלישי - זריקת 2 ק"ג חזה עוף לפח, בטענה שיש לו יותר מדי עבודה.
לטענת חאלד במכתבו, זריקת חזה העוף הובילה לריב גדול בין מחמוד לטבח אחר בשם מרק. כמו כן צירפו הנתבעים אישורי מחלה קודמים של מחמוד לחודשים 4/08, 6/08 ו-7/08.
לנוכח מעשים אלו של מחמוד והתנהלותו, טוענים הנתבעים, כי הוא אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.
- מנגד לטענת מחמוד, הנתבעים לא הביאו כל ראיה או נימוק שיש בהם כדי להצדיק שלילת פיצויי פיטורים ו/או הודעה מוקדמת ממנו. לטענתו, הרקע לפיטוריו הוא התבטאותו לגבי ארז והלל, במהלך ויכוח עם אותו עובד בשם חאלד.
- נפנה אפוא להכריע במחלוקת זו שבין הצדדים, ותחילה לרקע המשפטי.
סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן - חוק פיצויי פיטורים), קובע:
"לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי הענין, אם פוטר בנסיבות, שעל פי הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד - ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף - מצדיקות פיטורים ללא-פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד".
סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים, קובע:
"בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא-פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים".
- בענייננו, אין חולק בין הצדדים שלא חל על יחסיהם הסכם קיבוצי כלשהו, ואף לא הובאו ראיות מטעם מי מהצדדים לגבי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים
--- סוף עמוד 6 ---