--- סוף עמוד 2 ---
ידו מאחר שהוא לא הביא כל ראיה בקשר לכך, וטען כי בכוונתו לנקוט בהליכים להגדלת בסיס שכרו. המוסד הוסיף וציין כי הואיל והוא לא צורף כצד להליך לפני בית הדין קמא, בו הובאו ונשמעו העדויות והראיות, אין באפשרותו לנקוט עמדה לגופו של עניין. עם זאת ככל שיקבע כי שולם למר גאנג שכר עבודה נוסף, הוא ינקוט בהליכים כמפורט בהודעתו.
3. עוד נאמר, וכבר בפתח הדברים, כי כל הצדדים הרלוונטיים ועדיהם אינם חולקים על כך כי שכרו של מר גאנג היה גבוה לאין שיעור מזה המצוין בתלושי השכר שקיבל. עם זאת, סבך של גרסאות היה לפני בית הדין האזורי, וכך הן גם פרושות לפנינו, בדבר זהות מעסיקיו: האם תאגיד כוח האדם לבדו, או גם אחרים: קבלן שלד, חברות בניה שאין בידן היתר העסקה, וגם "ראיס" או "בעל בית", מהגר עבודה מסין אף הוא. מתוך סבך הגרסאות, עולה חשש להפרות משמעותיות של דינים מתחום משפט העבודה ודיני המס. דומה שנגלה לעינינו אך קצהו של קרחון, המעלה סימני שאלה, עד כמה התופעות כפי שבאו לידי ביטוי בהליך זה, משקפות התנהלות נפוצה בענף הבניין בקשר להעסקת מהגרי עבודה בכלל, ועובדים מסין בפרט. דומה כי סימני השאלה המתעוררים אך מזמינים בירור מעמיק יותר מטעם רשויות האכיפה המוסמכות.
לצד כל אלה וברקע הדברים, עומדת פציעתו הקשה של מר גאנג שנפל מפיר של מעלית. פציעתו של מר גאנג כמו גם פגיעות קשות של עובדים בכלל בענף הבניה, הן חלק מתופעה קשה ומדאיגה של ריבוי תאונות בענף זה, שנתונים אודותיה מתפרסמים לאחרונה, חדשות לבקרים.
על כל אלה, ופגיעתם בערכי יסוד ובזכויות מתחום משפט העבודה והביטחון הסוציאלי, נעמוד ביתר הרחבה בדברינו בהמשך.
התשתית העובדתית
4. מר גאנג (להלן גם: העובד), יליד שנת 1972, הוא אזרח סין. ביום 20.6.2007 הגיע העובד לישראל והועסק כעובד בענף הבניה באתרים שונים. המשיבה 1, סוראל יישום שירותי בניה בע"מ, שהיא כאמור תאגיד כוח אדם המיועד להעסקת עובדים זרים מהגרי עבודה בתחום הבניה (להלן: סוראל), העסיקה את העובד החל מיום 1.12.2013. סוראל הציבה את העובד לעבודה באתר בניה הנקרא 'מפעלי חמצן' ברח' גלגלי הפלדה 27 בהרצליה (להלן: האתר או אתר הבניה). אתר הבניה מופעל על ידי חברת ב.ס.ט בניה בע"מ, היא המשיבה 2 (להלן: ב.ס.ט בניה). העובד עבד באתר
--- סוף עמוד 3 ---
הבניה שישה ימים בשבוע. בימים ראשון עד חמישי עבד העובד בין השעות 6:00-18:30, וביום שישי עבד בין השעות 6:00-15:00.