17. תאריכי הפקיעה של 217,366 האופציות אשר הוקצו לתובע במהלך שנות עבודתו, בהתאם לתוכנית האופציות, הינם המוקדם מבין השניים, עשר שנים מיום ההקצאה או שלושה חודשים ממועד סיום העבודה/מתן השירותים. בהתאם לאמור, פקעו האופציות בתום שלושה חודשים ממועד סיום עבודתו של התובע בנתבעת, קרי לכל המאוחר ביום 7.10.2012 (סעיף 10 לכתב ההגנה).
18. במהלך שנת 2010, לאחר שעקב הניהול הכושל של התובע וחבריו להנהלה ולמועצת המנהלים, היתה החברה על סף חדלות פירעון, השתנתה השליטה בחברה, ועקב כך התפטר התובע ממועצת המנהלים והפסיק הלכה למעשה להיות עובד החברה.
19. ביום 8.7.2010 נחתם עם התובע הסכם חדש למתן שירותים המחליף את ההסכם משנת 2001, בו נקבע כי התובע ייתן במשך שנתיים שירותים לנתבעת בפרויקט ראש הממשלה ויהיה זכאי לתשלום חודשי בסך 3,000 דולר ולהקצאה של 50,000 אופציות לרכישת מניות החברה.
20. בהסכם 2010 אין כל היגיון מסחרי וההסכם לא היה בא לעולם אלמלא ניצל התובע את מעמדו וסמכותו לצורך קבלת טובות הנאה אישיות. יתרה מכך, לא ניתנה לתובע כל התחייבות להקצות לו אופציות במספר הנטען. נקבע כי בכל מקרה לא יוקצו לתובע יותר מ-50,000 אופציות ואף זאת בכפוף להחלטה של דירקטוריון החברה שמעולם לא התקבלה. התובע אף היה מודע היטב בזמן אמת לכך כי האופציות מעולם לא הוקצו לו.
21. לחילופין, ההסכם משנת 2010 היה בעל תוקף מוגבל של שנתיים ועל כן ככל שהתובע היה סבור כי הינו זכאי להקצאת אופציות עפ"י הסכם 2010, היה עליו לדרוש את הקצאתן כבר בסיום ההסכם, היינו לכל המאוחר בחודש יולי 2012.
22. מספר חודשים לאחר הסכם 2010, החליטו בעלי השליטה החדשים לבצע מעין הסדר חוב פנימי והחברה פנתה לכל הדירקטורים והמנהלים לשעבר בנתבעת, לרבות לתובע, בבקשה להציג את חובות הנתבעת כלפיהם.
23. לאחר שטענות התובע התקבלו ונבדקו, הגיעה הנתבעת להסדר עם התובע לפיו העניקה ביום 30.12.10 לחברת אשלנד השקעות בע"מ (להלן: "אשלנד"), חברה בבעלות מלאה של התובע, 347,182 אופציות לרכישת מניות החברה במחיר מימוש של 0 ₪ לכל מניה, כאשר האופציות הינן למימוש מידי ומועד פקיעתן כעבור שנתיים, קרי, ביום 31.12.2012.
24. את הקצאת האופציה המתואר לעיל אשר מספרן גבוה לאין שיעור ממספר האופציות שהיו בידי התובע, לרבות האופציות מהסכם 2010, ביצעה הנתבעת כנגד התחייבות התובע לפיה אין ולא יהיו לו תביעות נוספות כנגד הנתבעת.