א. התובע עבד אצל הנתבעת בתור נהג משאית מיום 1.5.11 ועד ליום 20.5.14.
ב. התובע פוטר.
ג. חל על הצדדים צו הרחבה בענף ההובלה.
ד. השכר שקיבל התובע הוא שכר גלובלי חודשי. השכר האחרון היה 8,672 ₪.
ה. לא היו כרטיסי נוכחות בעבודה.
ו. התובע לא קיבל רכיב של שעות נוספות.
ז. לתובע נעשתה קופת גמל בחברת הביטוח "הכשרה". כספי הפיצויים במסגרת אותה קופה היו בסך 8,406 ₪.
11. הוראות צו ההרחבה
כפי שנאמר, הסכימו ב"כ הצדדים לגבי החלות של צו ההרחבה בענף ההובלה משנת 2007 (להלן –צו ההרחבה).
בין הוראות צו ההרחבה:
"4. קרן השתלמות
א. הבסיס לחישוב השכר לעניין הפרשות לקרן השתלמות יהיה בשיעור של 150% מהשכר המשולב של העובד, הכולל את שכר היסוד המפורט בטבלת השכר המצורפת כנספח א' לצו זה, כפי שתעודכן מעת לעת, בצירוף תוספת יוקר, תוספת וותק ותוספת מקצועית ולא כקבוע בסעיף 64 (ג) לצו הקודם.
ב. יתר הוראות סעיף 64 לצו הקודם ימשיכו ויעמדו בתוקפן ולא יחול בהן שינוי.
5. קרן פנסיה מקיפה
א. החל ממועד כניסתו לתוקף של צו זה יבוטח כל עובד מיום תחילת עבודתו מפעל, בקרן פנסיה מקיפה חדשה. לעניין צו זה "קרן פנסיה חדשה" - קרן פנסיה שקיבלה את אישור הממונה על שוק ההון, ביטוח וחסכון במשרד האוצר ואישור כקופת גמל לקיצבה לפי תקנות מס הכנסה (כללים לאישור וניהול קופות גמל) התשכ"ד - 1964 לאחר יום כ"ט בטבת התשנ"ה (1.1.1995).
ג. עובד אשר יתקבל לעבודה במפעל לאחר כניסתו של צו זה לתוקף (להלן: "עובד חדש"), ואשר היה מבוטח בקרן פנסיה מקיפה חדשה אחרת מזו הנהוגה במפעל או בקופת גמל לקיצבה שאינה קופת ביטוח, שאושרה לראשונה לפני יום כ"ט בטבת התשנ"ה (1 בינואר 1995) (להלן: "קרן פנסיה ותיקה"), טרם תחילת עבודתו במפעל, או שיהיה מבוטח בביטוח מנהלים ו במועד כניסה לתוקף של צו זה היה לו הסדר הכולל גם ביטוח זיקנה, נכות ושאירים בקופת ביטוח המבוסס על תשלום כספי התגמולים ופיצויי הפיטורים שלא יפחת מ- 1/3% 18 ובנוסף תשלום המעביד במקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר ובלבד שתשלום המעביד לא יעלה על 2.5% מהשכר) (להלן: "ביטוח מנהלים") (להלן ביחד: "הסדר פנסיוני קיים"), יהיה רשאי לבקש המשך ביטוחו בהסדר הפנסיוני הקיים לגביו. עובד חדש כאמור יציג בפני מעסיקו אישור על ביטוחו בהסדר פנסיוני קיים, תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו למפעל".
6. דמי הגמולים, אשר ישולמו כולם לקרן הפנסיה, יהיו כדלקמן:
תשלומי מעסיק
12%- 6% לפיצויי פיטורים ו- 6% לתגמולים.
2.33% השלמת פיצויי פיטורים לקופה אישית לפיצויים או לקרן הפנסיה עפ"י בחירת העובד.