(ראו ע"ע 1027/01 ד"ר יוסי גוטרמן - המכללה האקדמית עמק יזרעאל, [פורסם בנבו] פד"ע לח 448).
אין ספק כי בעת שהוזמן התובע לשימוע הייתה כוונה לפטר אותו – נוכח האירוע ב"רב בריח" והחלטתם שלא לאפשר לו להמשיך לבצע הובלות עבורם. התובע ביקש לעבור למפעל אחר ובקשתו סורבה. מר סיטון העיד לגבי השימוע כך:
"ש. האם נכון שבאותה שיחת שימוע אמרתם לו לכתוב מה שהוא כתב ובזה הסתיימה השיחה?
ת. אנחנו הבאנו אותו לשימוע, שידע על מה אנחנו מוציאים אותו מהעבודה, שהוא יידע מה היתה הסיבה. זה לא הסיבה שהוא לא היה נהג טוב, הוא היה בסדר גמור, שמר על האוטו ועל העבודה. אבל מה שקרה פה פגע לי בעבודה, האוטו שלי עמד כמעט חודשיים. זה שהוא אמר שהאוטו הגיע לאתרי בניה אפשר לראות חשבוניות, אחרי שנה וחצי אולי חזרתי לרב בריח. לא עבדתי עם רב בריח.
אני רציתי לגמור איתו יפה".
(ע' 14, ש' 12-17 לפרוטוקול הדיון).
אנו סבורים, נוכח התרשמותנו מן הראיות ששמענו בדיון, כי בעקבות האירוע במפעל "רב בריח" הוזמן התובע לשימוע, לאחר שהתנהלה שיחה בינו לבין מר סיטון, שבה האחרון הסביר לו את כוונותיו לסיים את העבודה. לתובע ניתנה הזדמנות להביא את גרסתו, אף בכתב. התובע לא ביקש לדחות את השימוע ו/או להתייעץ עם עורך דין.
אין אנו רואים פגם כלשהו בהליך של השימוע שנערך לתובע. כמו-כן, לא הוכח כי הפיטורים היו מסיבה אחרת "שלא כדין". על כן דין התביעה בגין רכיבים אלה להידחות.
15. הפרשות לפנסיה/פיצויי פיטורים
אין חולק כי בהתאם להוראות צו ההרחבה, שהוזכרו לעיל, על הנתבעת היה לבטח את התובע מתחילת העבודה בקרן פנסיה מקיפה והיה עליה להפריש לפי שיעור של 6% משכר התובע - הפרשות מעסיק לתגמולים.
לפי האישור שהוגש מטעם חברת "כלל" (נ/1) היו הפרשות החל מחודש ינואר 2012, על אף שהיה צריך להפריש החל מחודש מאי 2011 (חסרים 8 חודשים). בגין אותה תקופה זכאי התובע לפיצוי.
למען קביעת הזכאות, אנו לוקחים בחשבון את השכר ששולם אז, וההפרשות שנעשו בתחילת ההפקדות (350 ש"ח לחודש הפרשות מעסיק). לכן, זכאי התובע לפיצוי על העדר הפרשות בסך של 2,800 ₪.
16. קרן השתלמות
אין חולק כי הנתבעת לא הפרישה עבור התובע כלל לקרן השתלמות, כאשר בהתאם להסכם קיבוצי/צו ההרחבה על המעסיק להפריש לפי שכר בשיעור 150%, לאחר תקופה של 11.5 חודשים.
הנתבעת לא העלתה כל טענה כנגד דרישת התובע עבור רכיב זה, ואף בחר ב"כ הנתבעת לא להתייחס אליו בסיכומיו.
על כן, אנו מקבלים את החישוב שבכתב התביעה לפיו:
8,672 ₪ X 25 חודשים X150% X6%= 19,512 ₪.
התובע הזכאי לסך 19,512 ₪ בגין הפרשות לקרן השתלמות.