ואמנם, בחינה של נספח ה' לכתב התביעה, הכולל פירוט של מספר ימים ההדרכה של כל אחד מהתובעים החל משנת 2008 ועד למועד הגשת כתב התביעה בסוף 2015, מלמד שאכן, לפחות ביחס לתובעים, לא מדובר היה בהתקשרות סדירה, רצופה, וממושכת, ונפרט:
באשר לתובע 1 – בשנת 2009 הוא הועסק במשך 6 ימים בלבד (4 בספטמבר ועוד יומיים בדצמבר); בשנת 2010 הוא הועסק במשך 22 ימים (4 ימים בפברואר, 2 במרץ, 5 בספטמבר, 8 בנובמבר, ו-4 בדצמבר); בשנת 2011 במשך 38 ימים (12 ימים בינואר, 3 בפברואר, 7 ביוני, 8 בנובמבר ו- 8 בדצמבר); בשנת 2012 במשך 29 ימים (2 ימים בפברואר, 2 באפריל, 8 במאי, 10 ביוני, 4 באוקטובר ו- 3 בנובמבר); בשנת 2013 במשך 47 ימים (7 ימים בינואר, 4 בפברואר, 2 במרץ, 2 באפריל, 11 במאי, 4 באוקטובר, 17 בנובמבר); ובשנת 2014 במשך 14 ימים (כולם בחודש נובמבר). לאורך שש שנות העסקתו, הועסק התובע במשך 156 ימים בסך הכל, או בממוצע במשך 26 ימים בשנה בלבד;
באשר לתובע 2 – בשנת 2008 הוא הועסק במשך 3 ימים בלבד (3 ימים בנובמבר ו- 1 בדצמבר); בשנת 2009 הוא הועסק במשך 35 ימים (6 ימים בפברואר, 6 במרץ, 1 במאי, 5 ביוני, 12 בספטמבר, ו- 5 באוקטובר); בשנת 2010 הועסק במשך 20 ימים (3 ימים בפברואר, 4 במאי, 6 באוקטובר ו-7 בדצמבר); בשנת 2011 במשך 16 ימים (2 ימים במרץ, 4 באפריל, 4 ביוני ו- 6 בספטמבר); בשנת 2012 ועסק במשך 6 ימים (כולם במרץ); בשנת 2013 הועסק במשך 5 ימים (כולם בינואר); ובשנת 2014 הועסק במשך 17 ימים (5 ימים בינואר, 7 בפברואר, ו-5 בנובמבר). לאורך שש שנות העסקתו, הועסק התובע 2 במשך 102 ימים בסך הכל, או בממוצע במשך 17 ימים בשנה בלבד;
באשר לתובע 3 – בשנת 2009 הוא הועסק במשך 9 ימים בלבד (מתוכם 7 ימים בינואר, אחד בספטמבר ואחד בדצמבר); בשנת 2010 במשך 11 ימים (3 ימים בפברואר, אחד במרץ, 2 באפריל, 4 במאי ואחד ביוני); בשנת 2011 במשך 6 ימים בלבד (יום אחד במרץ, שניים בנובמבר ו-3 בדצמבר); בשנת 2012 במשך 10 ימים (5 ימים במרץ, ו-5 ימים ביוני); בשנת 2013 הוא לא הועסק כלל; ובשנת 2014 הועסק במשך 17 ימים (6 ימים בינואר, 5 ימים ביוני ו-6 ימים בנובמבר). לאורך שש שנות העסקתו, הועסק התובע 2 במשך 51 ימים בסך הכל, או בממוצע במשך 8.5 ימים בשנה בלבד;
באשר לתובע 4 – בשנת 2009 הועסק במשך יומיים בלבד (יום אחד במרץ ועוד אחד ביוני); בשנת 2011 הועסק במשך 28 ימים (4 ימים בפברואר, 3 במרץ, 5 באפריל, 8 ימים ביוני, ו-8 בנובמבר); בשנת 2012 במשך 23 ימים (3 ימים בפברואר, 7 ימים ביוני, 5 ימים בנובמבר ו- 8 ימים בדצמבר); בשנת 2013 הועסק במשך 37 ימים (יום אחד בינואר, 5 בפברואר, 6 במרץ, 2 באפריל, 5 ביוני, 5 ביולי, 4 באוקטובר, ו-9 ימים בנובמבר); בשנת 2014 במשך 5 ימים בלבד (4 ימים במרץ ועוד אחד בספטמבר); ובשנת 2015 יום אחד בלבד (בחודש מרץ). לאורך שש שנות העסקתו, הועסק התובע במשך 96 ימים בסך הכל, או בממוצע במשך 16 ימים בשנה בלבד.