(ע"ע (ארצי) 766/07 לימור בן חיים – המוסד לביטוח לאומי (2011))
127. אין חולק, כי התובע בעניננו לא השלים את תקופת הנסיון כהגדרתה בהסכם הקיבוצי משנת 1998 החל על עובדים ארעיים בבנק. מקבלים אנו את טענתה של גב' נחום בענין זה לפיה גם אם התובע היה משלים תקופת התקשרות בת חמש שנים והבנק היה מסב את מעמדו למעמד של "עובד מן המנין בנסיון" היה נדרש לעמוד בהצלחה בתקופת נסיון נוספת ולאחר מכן, אם וככל שהיו מתמלאים התנאים, היה הופך לעובד מן המניין במעמד קבוע (ר' סעיפים 14-12 לתצהירה). אף אם היינו מכירים בתובע כ"עובד" היה מעמדו כשל עובד ארעי שטרם השלים את תקופת ההתקשרות הראשונית וטרם הוחל בהליכים לקראת בחינת שינוי מעמדו למעמד של עובד קבוע.
128. זאת ועוד. גב' אמרגי שנכנסה לתפקידה כמנהלת הפרויקט בחודש ינואר 2012 ציינה בתצהירה, כי מספר חודשים לאחר שנכנסה לתפקידה שינה התובע את התנהגותו וגרם לכך שלא היתה שבעת רצון מתפקודו. כך למשל, "היה מנהל את עניניו האישיים על חשבון הזמן בו דיווח ששהה בבנק וסיפק שירותים", ניהל שיחות אישיות בקולות רמים, נעלם למשך שעות אף שטען הכי הוא יוצא לפגישה בבנק מרכנתיל ועוד (ר' סעיף 7 לתצהירה של גב' אמרגי).
129. לטענתה של גב' אמרגי לתובע היו בעיות קשות בתחום יחסי האנוש מול הצוות שעסק בפרויקט והוא היה מסוכסך עם חלקם (ר' סעיף 8 ו – סיפת סעיף 15 לתצהירה של גב' אמרגי). דברים ברוח זו נכתבו בדו"חות ההערכה של התובע.
כך, למשל, בהערכה מיום 24.4.2012 נכתב על ידה: "נקודות בולטות לשלילה: ארגון ותעדוף. הערת מ. ישיר: הכרות קצרה עם העובד. לאור הערכת ממונה קודמת שהוא קשה לניהול-הוחלט על תקופת נסיון של 6 חודשים" (ר' נספח יא/2 לתצהירי הנתבע) ובחודש מאי 2013 ניתן לו ציון7 מתוך 10 בהבט של יחסי אנוש ולקיחת אחריות ונכתב: "ארז מודע לשתי נקודות החולשה שהוצגו בהערכה – אחריות ויחסי אנוש. בנושא קבלת אחריות ארז הסביר את נסיונו בנושא בתקופות של מנהלים קודמים ולכן החליט לא לקחת אחריות. הובהר לארז שמנהלת הפרויקט תגבה אותו בנושא יחסי אנוש. ארז הבטיח ליישר ההדורים בצוות" (ר' נספח יא/3 לתצהירי הנתבע).
130. מן העדויות שנשמעו בפנינו עולה, כי גב' אמרגי לא היתה שבעת רצון מתפקודו של התובע וספק אם באותו מועד בו חלו הארועים אודותם שמענו, היה התובע עובר בהצלחה את תקופת הנסיון המתחייבת טרם תתאפשר קליטתו כעובד מן המנין (ר' בענין זה סעיף 12 לתצהירה של גב' נחום).