29. "ענין אישי" מוגדר בסעיף 1 לחוק החברות כך –
"ענין אישי של אדם בפעולה או בעסקה של חברה, לרבות ענין אישי של קרובו ושל תאגיד אחר שהוא או קרובו הם בעלי ענין בו, ולמעט ענין אישי הנובע מעצם החזקת מניות בחברה, לרבות ענין אישי של אדם המצביע על-פי ייפוי כוח שניתן לו מאת אדם אחר אף אם אין לאחר ענין אישי, וכן יראו הצבעה של מי שקבל יפוי כוח להצביע בשם מי שיש לו ענין אישי כהצבעה של בעל הענין האישי, והכל בין אם שיקול הדעת בהצבעה הוא בידי המצביע ובין אם לאו".
ההלכה הפסוקה קבעה כי לא כל "ענין" של אדם יוגדר כ"ענין אישי" לצורך חוק החברות. המבחן שנקבע מתייחס לקיומה של "זיקה העודפת" שיש לבעל העניין בנושא ההחלטה ולעוצמתה של זיקה זו. הזיקה העודפת צריכה להיות משמעותית ולהשפיע באופן מהותי על שיקול-דעתו של מקבל ההחלטה, ושכתוצאה ממנה הוא אינו רואה לנגד עיניו את טובתה של החברה כולה, והוא עלול להתפתות לשעבד את טובתה של החברה לטובת הגשמתו של אותו ענין שלו (ראו ע"פ 3891/04 ערד השקעות ופיתוח תעשייה בע"מ נ' מדינת ישראל פ"ד ס(1) 294 (2005) (להלן: "ענין ערד")), וגם תנ"ג (כלכלית) 7541-12-14 לייבוביץ נ' יורש [פורסם בנבו] פס' 39-40 (02.06.2016) (להלן: "ענין לייבוביץ")).
נושאי משרה חייבים אם כן כאשר הם מקבלים החלטות ביחס לחברה לפעול ללא ניגוד עניינים, כאשר אין להם ענין אישי בהחלטה ותוך שהם שוקלים את טובת החברה בלבד. לאור האמור לעיל נבחן להלן את ההחלטות שפורטו לעיל שאליהן מתייחסת התביעה, כאשר לגבי כל אחת מהן נבחן האם היה למי מהם ענין אישי בהחלטות שהביא אותם למצב של ניגוד עניינים, והאם הם פעלו תוך העדפת אותו ענין אישי על פני זה של החברה.
(א) ההחלטה על הגשת תביעת החברה
30. לגישת המבקשות, תביעת החברה הוגשה בחוסר סמכות ובניגוד לדין ומכאן שטובת החברה היא שלא לנהל את ההליך. המבקשות טענו כי המשיבים מנצלים את מעמדם כדירקטורים בחברה ואת משאבי החברה על-מנת לנהל תביעה כנגד בעל השליטה, למרות שהדרך האפשרית היחידה בה הם היו יכולים להניע את כוח התביעה של החברה, היא באמצעות המנגנון של תביעה נגזרת. עוד נטען כי לאור העובדה שלקסיקבייב ישנו רוב הן בדירקטוריון החברה (באמצעות הדירקטורים מטעמו) והן באסיפה הכללית, לא היו המשיבים רשאים לקבל בעצמם את ההחלטה של החברה להגיש תביעה כנגדו.
מנגד טענו המשיבים כי אין פגם בהגשת תביעת החברה או בהחלטה אודות הגשתה, שכן תביעה זו משרתת את טובת החברה.