19. על כן, הואיל והתובע הודה כי לא דיווח על שעות עבודה בחודש אפריל 2016 וכי חופשתו היתה בת 54 ימים, ומאחר והן התובע והן נתבע מס' 2 אישרו בחקירתם הנגדית כי התובע חזר מחופשתו ביום 27.5.2016, הרי שיש לקבל את טענת הנתבעים כי התובע שהה בחופשה כחודשיים, חלקה כחופשה שנתית וחלקה כחופשה ללא תשלום.
20. אין לקבל את טענת הנתבעים כי החופשה נכפתה עליהם וכי התובע נהג בחוסר תום לב. נתבע מס' 2 חתם כאמור בשם אביו על מכתב עבור משרד הפנים על מנת שיאשרו לתובע אינטר ויזה, והצהיר במסגרת אותו מכתב כי הוא מאשר את יציאתו של התובע לחופשה ואת חזרתו לעבוד עבור אביו לאחר תום החופשה. המכתב נושא תאריך 2.3.2016, כלומר למעלה מחודש טרם יצא התובע לחופשה.
מכתב זה תואם את עדותו של התובע כי הודיע לחברת הסיעוד ולנתבעים כבר בחודש מרץ על רצונו לצאת לחופשת מולדת. גם נתבע מס' 2 אישר בחקירתו הראשית כי התקשר כמה פעמים לחברת הסיעוד על מנת לעזור לתובע לקבל את אישור היציאה מהארץ, ובחקירה הנגדית גם הודה כי למעשה אישר לתובע לצאת לחופשת המולדת.
הנתבעים לא בחרו לסיים את עבודתו של התובע כאשר ביקש לצאת לחופשה ממושכת. אם אכן סברו, כי התנהלותו של התובע חסרת תום לב כלפיהם, וכי נעשה להם עוול כלשהו, יכלו לפנות לחברת הסיעוד ולבקש לקבל עובד סיעודי אחר, ולסיים את יחסי העבודה עם התובע – אולם הם בחרו שלא לעשות כן.
אין גם לקבל את טענת הנתבעים כי היה על התובע למסור להם עוד בטרם החל את עבודתו בדבר רצונו לצאת לחופשת מולדת או כוונתו להתחתן. עובד אינו מחויב ליידע את מעסיקו בדבר רצונו לצאת חופשה, ומנגד מעסיק אינו מחויב להסכים ליציאתו של העובד לחופשה (למעט במקרים בהם החופשה מותרת על פי חוק). בפני הנתבעים אף עמדה האפשרות להתנות את הסכמתם ליציאתו של התובע לחופשה בכך כי מדובר יהיה בחופשה קצרה, אולם הם לא עשו כן.
21. על כן, יש לראות את התובע כמי שעבד שנה אחת ברציפות לצורך סעיפים 1 ו-2 לחוק פיצויי פיטורים. סעיף 10 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, קובע כי אין לקחת בחשבון לצורך חישוב הפיצויים תקופה של חופשה שלא בשכר העודפת על 14 ימים לשנת עבודה. כלומר, מחופשתו הכוללת של התובע יש לקחת בחשבון לצורך חישוב הפיצויים את ימי החופשה השנתית וכן 14 ימים נוספים.
התובע אישר כי שהה בחופשה 54 ימים, מתוכם יש לראות 10 ימים על חשבון חופשה שנתית (שכן התובע עבד עשרה חודשים מלאים עד למועד יציאתו לחופשה), וכן 14 ימים נוספים כהוראת התקנות, ולכן אין לקחת בחשבון לצורך חישוב הפיצויים 30 ימים של חופשה ללא תשלום.