אומנם תאריכי חופשתו של התובע לא הוכחו במדויק, אולם עולה מעדותו כאמור כי חופשתו היתה לאחר שסיים עשרה חודשי עבודה. לאחר תום החופשה, חזר התובע לעבוד 12 ימים. לצורך חישוב זכויותיו, תקופת עבודתו הכוללת הינה שנה ו-12 ימים, מתוכה יש להפחית כאמור חודש של חופשה ללא תשלום, ותקופת עבודתו לצורך חישוב הפיצויים הינה 11 חודשים ו-12 ימים.
22. על כן, זכאי התובע לפיצויי פיטורים בסך 4,417.5 ₪ (4,650 ₪ לחודש * 11.4/12). הואיל ולטענת התובע, שילמה לו חברת הסיעוד 1,761 ₪ על חשבון הפיצויים, זכאי הוא להפרש פיצויי פיטורים בסך 2,656.5 ₪.
23. נוכח המחלוקות בין הצדדים לגבי תקופת עבודתו הכוללת של התובע והרציפות בעבודה, אין מקום לפסוק פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורים.
תמורת הודעה מוקדמת
24. אין חולק כאמור כי התובע פוטר מעבודתו, ולפיכך זכאי היה לקבל הודעה מוקדמת טרם פיטוריו. אין חולק גם כי התובע שב לעבודתו מהחופשה ביום 27.5.2016. לטענת התובע, נתבע מס' 2 הודיע לו כי הוא מסיים את עבודתו יום לפני שנתבע מס' 1 עבר לבית אבות, כלומר ביום 8.6.2016 שהיה גם יום עבודתו האחרון. מנגד, טוענים הנתבעים כי הודעה על סיום העבודה נמסרה לתובע מיד כאשר חזר מחופשתו, ביום 27.5.2916.
25. במחלוקת לגבי מועד מסירת הודעת סיום העבודה, מצאתי כי יש לקבל את גרסת התובע, וזאת מהנימוקים הבאים: התובע נשאל בחקירתו הראשית כיצד הסתיימה עבודתו, והוא השיב כי ביום 8.6.2016 נמסר לו כי למחרת נתבע מס' 1 יעבור לבית אבות. גרסה זו תואמת את שנטען על ידו בכתב התביעה, והיא לא נסתרה בחקירתו הנגדית. נתבע מס' 2 טען מנגד בחקירתו הנגדית כי מסר לתובע את מכתב סיום העבודה כאשר חזר מחופשתו, כלומר כעשרה ימים לפני סיום העבודה בפועל, אולם טענה זו אינה מתיישבת עם העובדה כי המכתב נושא תאריך 9.6.2016. המכתב אינו מאשר כי נמסר לתובע במועד מוקדם יותר, והנתבעים אף לא הציגו ראיה תומכת כלשהי כי ידעו כבר כאשר חזר התובע מהחופשה כי נתבע מס' 1 עתיד לעבור לבית האבות תוך פחות משבועיים. מעדותו של נתבע מס' 2 ניתן היה להבין כי נאמר להם בבית החולים כי הם זקוקים לציוד מיוחד על מנת לאפשר את שהותו של נתבע מס' 1 בבית וכי החליטו לנסות ולמצוא בית אבות מתאים, אך נתבע מס' 2 לא פירט מתי התקבלה ההחלטה לעשות כן. גם אחיו של נתבע מס' 2, אשר יתכן כי לקחו חלק בקבלת ההחלטות, לא הגיעו להעיד.
26. אין לקבל את טענת הנתבעים כי לא ניתן היה למסור לתובע הודעה מוקדמת לפיטורים מאחר ושהה בחופשה בהודו. בעידן הטכנולוגיה המתקדמת, ספק אם שהותו של התובע במדינה אחרת אינה מאפשרת ליצור עמו קשר על מנת ליידע אותו אודות מצבו של נתבע מס' 1. מעבר לכך, הנתבעים כלל לא הוכיחו כי נקטו במאמצים כלשהם כדי לאתר את התובע, או כדי ליידע את חברת הסיעוד ולבקש את עזרתה באיתור התובע על מנת למסור הודעה מוקדמת כדין.