לטענת התובעת בכתב הגנתה, מי שערכה את חוזה ההעסקה של התובעת, היא אותה באת כח של הנתבעת והיא חזרה על האמור לעיל, מספר פעמים.
התובעת חזרה שוב ושוב בכתב הגנתה, על טענתה כי דמי ההודעה המוקדמת ששולמו לה, שולמו כדין ולא ביתר, והכחישה את טענת הנתבעת כי מדובר בתשלום שבוצע בטעות, שכן לדבריה, מדובר בתשלום נכון כפי שמשולם לכלל העובדים הבכירים בתאגידי המים והביוב ובפרט בנתבעת.
במסגרת סיכומיה טענה התובעת, כי סוכם עם התובעת לשלם לה פיצוי עבור מתן הודעה מוקדמת בשיעור של שלושה חודשי שכר, כפי שמקובל ונהוג לשלם לעובדים בכירים ברשויות המקומיות, בתאגידים עירוניים ואצל הנתבעת, כי כך גם שולם למנכ"ל שפוטר, וכך גם אישרה באת כוחה הקודמת של הנתבעת בפני חוקר משרד האוצר בהודעתה מיום 1/7/13 כי: "חוזי הבכירים הם בנוסח אחיד"; במסגרת סיכומיה הפנתה התובעת לציטוט הנכון של דברי ב"כ הנתבעת לפרוטוקול הדיון בסעד הזמני מיום 4/5/14 כדלקמן:
"לשאלת בית הדין אני מבהירה שאין מחלוקת בדבר זכאותה של המבקשת למלוא פיצויי הפיטורים על פי דין ובנוסף היא זכאית לפיצוי חלף הודעה מוקדמת בגובה 3 משכורות וזאת בהתאם לחוזה העסקה עימה".
לאור האמור, נטען כי תשובת ב"כ הנתבעת מהווה "הודאת בעל דין" במסגרת ההליך המשפטי, קרי, ראיה לאמיתות תוכנה וקיים כאן השתק שיפוטי מוחלט, קל וחומר כאשר קיימת הודאה מפורשת של הנתבעת בדיון בבקשה לסעד זמני לזכאותה של התובעת לקבל חלף הודעה מוקדמת בשיעור של שלושה חודשי שכר, הודאה התומכת בכך שזה הסיכום בין הצדדים וכך נהוג לגבי עובדים בכירים.
103. עד כאן טענות הצדדים זה בכה וזה בכה.
בכותרת לחוזה ההעסקה של התובעת, צוין: "הסכם העסקה אישי מיוחד לעובדים בכירים (כולל רכב צמוד)", והוא מנוסח כולו בלשון זכר. למעט בסעיף 21 לחוזה ההעסקה, אין בחוזה כל אזכור אחר בדבר ההודעה המוקדמת לה זכאי העובד על פיו.
סעיף 21 לחוזה ההעסקה של התובעת על תת סעיפיו, שכותרתו "הפסקת ההסכם", עוסק בנסיבות סיום ההעסקה של העובד (בלשון זכר), וקובע, בין היתר, כך:
"א. העובד יחדל לכהן בתפקידו על פי הסכם זה בכל אחת מאלה:
1) העובד התפטר במסירת כתב התפטרות להנהלת החברה ;
2) הנהלת החברה או מי מטעמה המוסמך לכך החליטו לפטר את העובד.
3) העובד נפסל על פי דין לכהן בתפקיד המוטל עליו.
ב. הפסקת העסקתו של העובד כאמור בס"ק א' לעיל תהא באופן כדלקמן:
1) בפסילה לכהונה על פי דין - במועד הקבוע לשם כך, ואם לא נקבע - במועד שייקבע ע"י הנהלת החברה.
2) בכל מקרה אחר לרבות במקרה של פיטוריו אי התפטרות - במועד הקבוע לשם כך על-פי דין.
ג. הופסקה עבודתו, מתחייב העובד להעביר את תפקידו בצורה מסודרת למי שתורה לו הנהלת החברה... יובהר כי החברה תהיה רשאית לוותר על עבודת העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת (ההדגשות עד כה הוספו – א.ר.ק.).
ד. על אף האמור בס"ק א-ג, תהא הנהלת החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד לאלתר וללא כל הודעה מוקדמת בכל אחד מן המקרים...
ה. במקרה של פיטורין ו/או התפטרות יהיה העובד זכאי לכל ההטבות הסוציאליות להן היה זכאי בתקופת עבודתו, ובלבד שהמשיך בעבודתו.
יחד עם זאת, במידה שהחברה תבחר לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, יהא העובד זכאי אך ורק לדמי הודעה מוקדמת כחוק בגין תקופה זו, ולא יהא זכאי להטבות הנוספות שניתנות לעובד עבור עבודתו בחברה" (ההדגשה במקור – א.ר.ק.).