120. יתרה מזו: בהתחשב בכך שמצאתי כי התובעת ידעה בזמן אמת, או למצער "עצמה עיניה" בזמן אמת, לגבי פגמים מהותיים שנפלו במערכת ההסכמית, לרבות לעניין החובה לערוך מכרז עובר להתקשרותה החוזית עם העירייה – הרי שניתן למצוא בכך תימוכין לקביעה נוספת לפיה באיזון שבין הצורך להתחשב בשיקולי צדק במערכת החוזית הפרטנית שבין הצדדים, לבין הצורך בחיזוק ההרתעה מפני התקשרות בהסכם פסול ובשמירה על ההליך המנהלי התקין והאינטרסים הציבוריים עליהם יש להגן – אין להורות על אכיפת המערכת ההסכמית הפסולה והבלתי חוקית בהתייחס לאותן תקופות בהן התובעת לא ניהלה בפועל את בתי הספר. כפועל יוצא מכך, אני קובע בזאת כי אין לחייב את העירייה לשלם לתובעת פיצויי קיום בגין תקורות בשנת הלימודים תשע"ג בקשר לבית הספר הטכנולוגי, ובגין תקורות בשנות הלימודים תשע"ה, תשע"ו ותשע"ז בקשר לבית הספר המקיף, על אף שיתכן כי מדובר מדובר בתקורות אשר התובעת היתה זכאית לתובעם מהעירייה אילו ההסכם והתוספות שנוספו לו לא היו מוכרזים כבלתי חוקיים וכבטלים מחמת אי החוקיות שדבקה בהם.
121. בהקשר זה ראוי להוסיף ולהדגיש כי איני מקבל טענת התובעת לפיה היא זכאית לקבל התקורות הנתבעות על ידה בהתחשב בהוצאותיה העקיפות, לרבות הוצאות מטה שכבר הוצאו על ידה במסגרת היערכותה להפעיל ולנהל את בתי הספר לתקופות ההתקשרות הקבועות במערכת ההסכמית.
ראשית, התובעת לא הוכיחה אילו הוצאות עקיפות הוצאו על ידה בפועל באופן המזכה אותה, לטענתה, לחייב את העירייה להשיב לה את תקורותיה היחסיות בגינן. לא למותר לציין כי מאחר שהתובעת ניהלה בתקופה הרלוונטית מספר בתי ספר אחרים בנוסף לבתי הספר נושא התובענה דנן, הרי שהתובעת לא הוכיחה אילו הוצאות מטה שהוצאו, לטענתה, על ידה בפועל יש לייחס באופן ספציפי לפעילותה בבית הספר המקיף ובבית הספר הטכנולוגי. לפיכך, כשלה התובעת בהוכחת נזק זה (ר' עמ' 74, ש' 11-28 לפרו').
--- סוף עמוד 33 ---
שנית, על התובעת הוטל עפ"י דין לפעול להקטנת ולצמצום נזקיה הנטענים באופן המצופה מאדם סביר הפועל להקטנת נזקיו. (ר' ס' 14(א) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), תשל"א-1970; רע"א 868/17 שוהם אבן נ' רחל שוקר (פורסם בנבו, 23.2.2017) בפס' י'). במקרה הנוכחי, לא הוכח כי התובעת פעלה על מנת להקטין את נזקה בהקשר זה, לרבות באמצעות שימוש בהוצאות המטה שהוצאו על ידה, לטענתה, לצורך ניהול והפעלת בתי ספר נוספים, או באמצעות התייעלות, לרבות צמצום כוח אדם, ובכלל זה פיטורי עובדים שעבודתם התייתרה עקב סיום ההתקשרות עם התובעת (ר' עמ' 73, ש' 5-9 לפרו').