פדיון חופשה שנתית
76. התובעת עתרה לסך 9,720 ₪. לטענתה, הרכיבים המופיעים בתלושי השכר כניצול ימי חופשה הם רכיבים פיקטיביים. בתצהירה עתרה לסך של 7,776 ₪ מששולמו ימי חופשה ע"ס 1,944 ₪.
77. לטענת הנתבעים, תלושי השכר משקפים את ימי החופשה ששולמו לתובעת או פידיון ימי חופשה להם זכאית.
78. מעיון בתלושי השכר עולה כי שולם לתובעת בחודש 05/16 פדיון חופשה עבור 7 ימים, כמו גם בחודשים 04/16, 03/16, 04/15 וסה"כ 4,374 ₪.
לא הוכח בפנינו כי התובעת פנתה לנתבעת במהלך יחסי העבודה, בדבר ניצול ימי החופשה המופיעים בתלושי השכר ו/או כי הנתבעת לא שילמה את הסכומים המופיעים בתלושיה. נציין כי אין טענה כי המצויינים בתלושי השכר בפועל לא שולמו.
79. משתלושי השכר הם ראייה לכאורה ומשאין בפנינו ראייה סותרת, נדחית התביעה ברכיב זה.
דמי חגים
80. בתביעתה, עתרה התובעת לסך של 5,598 ₪. בתצהירה טענה כי שולם סה"כ יום אחד בחודש 05/15, על כן, העמידה תביעתה ע"ס 5,355 ₪ ברכיב זה.
81. לטענת הנתבעת דמי חגים שולמו לתובעת כעולה מתלושי השכר. כמו כן, התובעת ידעה כי בחג הסוכות ופסח המפעל סגור.
82. כאמור, התובעת עבדה מיום 26.01.14 עד ליום 05.05.16. על כן זכאית לתשלום דמי חג מחודש 05/14.
מתכונת עבודתה הייתה בימים א'-ה', על כן, אינה זכאית לימי חג החלים בימי שישי-שבת.
83. מעיון בתלושי השכר עולה כי לא שולם לתובעת בשנת 2014 עבור יום העצמאות שחל ביום 06.05.14 (יום ג'), חג שבועות שחל ביום 04.06.14 (יום ד'), חג הסוכות בימים 09.10.14 (יום ה') ו- 16.10.14 (יום ה').
משלא הוצג תלוש שכר לחודש 09/14, אין בפנינו נתונים בדבר תשלום יום ראש השנה שחל ביום 25.09.14 (יום ה').
עוד עולה כי לא שולם לתובעת בשנת 2015 עבור יום העצמאות שחל ביום 23.04.15 (יום ה').
על כן, זכאית התובעת לתשלום 6 ימי חג, ולתשלום סך של 1,368 ₪ [5 ימי חג X 25 ₪ X 9 שעות + 1 יום חגX 27X 9 שעות] בתוספת ה"ה וריבית מיום הגשת התביעה ועד התשלום המלא בפועל.
טענות קיזוז
84. טוענת הנתבעת לקיזוז בגין הפסקות: אף אם מדובר בסכומים ששולמו לתובעת ביתר הרי שיש לייחס לנתבעת ויתור על הדרישה להשבתם; זאת, נוכח הזמן שחלף מאז שולמו לתובעת ועד להעלאת טענת הקיזוז.
85. מעבר לכל האמור לעיל, נציין, כי תשלומים ששולמו באופן שוטף לתובעת במהלך עבודתה, נחשבים כ"הטבת שכר", ועל מנת לדרוש את קיזוזם, על הנתבעת היה להוכיח מדוע יש לקזזם בדיעבד. דבר שלא נעשה דנן. כמו כן, לא הוצגו בפנינו "הסכם עבודה" או "הודעה לעובד" על תנאי עבודתה כנדרש בחוק, המיידעים את התובעת בזכויותיה וחובותיה, וממילא התובעת לא נחקרה ולא אישרה כי ידעה או נמסר לה מהמעסיק כי הפסקה תקוזז משעות העבודה.