הסקת אומד דעתם של הצדדים מתוך מילותיו של החוזה היא שאלה משפטית, שבה נדרש בית הדין להכריע תוך כדי הזקקות להתחקות אחר אומד דעתם של הצדדים, ובעיקר על פי ההיגיון שבהסכמתם ועל פי תכלית החוזה (דב"ע נב/ 263/0 המוסד לביטוח לאומי נ' ד"ר חיים בהרב, מיום 4.2.93). תכלית שהיא תכליתו האמתית של החוזה, ולא מסגרתו הפורמלית שהיא "למרעית עין" בלבד (ע"ע 300245/97 משה אסולין נ' רשות השידור, מיום 10.10.01).
התפיסה הפרשנית, המדגישה את תכליתו של ההסכם, גורסת, כי החוזה הוא החוק בין הצדדים, ולשון הטקסט תתפרש על פי תכליתו, שתילמד מכל מקור אמין, ותתגבש על פי שיקול דעתו של הפרשן באשר למשקלן היחסי של התכליות, העולות מהמקורות השונים (דב"ע נז/55-4 אגד אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה, מיום 8.7.97).
תום לב מהווה אמת מידה כללית, העוטפת את החוזה ומלווה אותו, ועל פיו יש לפרש את החוזה (תב"ע (ת"א) נג/1402-12 חברת גלובס פבלישר עיתונות 1983 בע"מ נ' מתי גולן ואח', מיום 2.3.93). יישום עיקרון תום הלב בפרשנותו של חוזה עבודה מקבל משנה תוקף, כך נראה, בהתחשב עם חובת הנאמנות המיוחדת בין הצדדים לחוזה עבודה.
חוק החוזים, החיל במשפטנו את עקרון תום הלב. ההנחה היא כי בדעת הצדדים לחוזה למלא את חובתם לנהוג בתום לב. בית הדין הארצי לעבודה הדגיש את קדושת חוזה העבודה, ואת החובה לקיימו בדרך מקובלת ובתום לב, מעבר לחובת תום הלב הנהוגה ומקובלת בחוזים מסחריים אחרים (דב"ע נו/192-3 משה קורן נ' הבנק הבינלאומי הראשון, מיום 6.8.97). יחסי העבודה דורשים לא רק תום לב אלא גם הגינות, שהיא מידה החורגת מעבר לחובת תום הלב (דב"ע נג/ 234-3 מרדכי ברקו נ' טלדיין אינטרקונטיננטל בע"מ, מיום 13.1.94ף ק.ורדי, "תום לב ביחסי עבודה", שנתון משפט העבודה ב (1991) 105). בקיום חיובים ובמימוש זכויות, הנובעים מחוזה עבודה, יש לנהוג בתום לב ובדרך מקובלת (סעיף 39 לחוק החוזים).
חובת תום הלב וההגינות, השוררת בין הצדדים ליחסי עבודה, אינה תלויה בזמן, והיא משתרעת החל מהשלב הטרום חוזי, ממשיכה במהלך קיום יחסי העבודה, ובמובנים מסוימים שוררת גם לאחר ניתוקם.
פרשנות "הסכם פשרה" תעשה, כשם שהדבר נעשה בכל הסכם אחר (דב"ע נא/ 3-171 קרן השתלמות למורים תיכוניים, נ' יוסף זגלמן, מיום 11.11.91).
אשר להסכמים להענקת אופציות-
הסדר של "הענקת אופציות" לעובדים הינו הסדר מקובל ב"חברות הזנק", ולא אחת גם בחברות נוספות, שעה שיש חשיבות רבה לערך כוח האדם המועסק בהן.
בעניין ע"ע (ארצי) 182/07 מיקרוסופט ישראל נ' גרושקה (מיום 21.8.07), נקבע: