134. אדגים קביעתי זו: בחודש ינואר 2012 – ותקה של התובעת היה 13 שנים ועל כן זכאית היתה אילו עבדה שנה מלאה ל-27 ימי חופשה ובגין תקופת עבודתה הקצרה בחודש זה צברה 2.25 ימי חופשה.
בשנת 2011 – היה ותקה של התובעת 12 שנים והיא זכאית היתה לצבור 26 ימי חופשה
שנת 2010 – היה ותקה של התובעת 11 שנים והיא זכאית היתה לצבור 25 ימי חופשה
שנת 2009 – ותקה של התובעת 10 שנים והיא זכאית היתה לצבור 24 ימי חופשה
בסך הכל בהתאם לתקופת ההתיישנות הקבועה בחוק חופשה שנתית זכאית היתה התובעת ל-77 ימי חופשה, מהם יש להפחית 22 ימי חופשה שניצלה בחודש ינואר 2012 ובסך הכל על פי עמדתן זו של הנתבעות היתה התובעת זכאית ל 55 ימי חופשה. ואולם, כפי שציינתי קודם לכן, משהתובעת היתה ממונה, בין היתר, על ניהול פנקס החופשה שנוהל במסגרת תלוש השכר, מצאתי כי יש ליתן תוקף לנתוני הצבירה המופיעים בו.
פיצוי בגין אי הנפקת תלושי שכר
135. הנתבעות הוסיפו, כי התובעת נטלה עימה את כל תלושי השכר ועל כן יש לדחות כל טענה בענין זה, וודאי מקום בו התובעת לא כימתה רכיב תביעה זה והותירה אותו לשיקול דעת בית הדין (ר' סעיפים 3.64-3.63 לכתב ההגנה).
136. התובעת קיבלה את תלושי השכר כל השנים ותייקה אותם, כפי שהעידה, בקלסר שהיה שמור במשרדה (ר' פרוטוקול עמ' 57 שורות 30-29). התובעת מעולם לא הלינה על כך שתלושי השכר אינם משקפים את שעות עבודתה ו/או מספר ימי עבודתה וטענה חצי פה, כי לא מצויים היו בידה כל תלושי השכר.
137. לאור מעמדה של התובעת בחברה, כפי שפורט בהרחבה לעיל, ואף אם אקבל את טענת התובעת כי חלק מתלושי השכר לא ניתנו לה ו/או לא שיקפו את הקף משרתה משנרשם בהם כי עבדה 176 שעות חודשיות בלבד או למטה מכך, איני מוצאת מקום לפסוק לזכותה פיצוי בגין רכיב זה. לא יעלה על הדעת, כי מי שנוהג במקום העבודה מנהג בעלים, נושא במשרה בכירה ונהנה מאמונו המוחלט של בעל המניות היחיד, וקרוב אליו בקרבה משפחתית שאין שניה לה, יעמוד על קבלת פיצוי בגין תלושי שכר פגומים/שאינם עולים בקנה אחד עם הוראות החוק.
138. עיון בהודעת המוסד לביטוח לאומי מעלה, כי לכאורה חסרו לתובעת תלושי השכר לחודשים 1/2011 עד 4/2012 (ר' נספח "כא'" לתצהיר התובעת), אלא, שבחודש פברואר 2012 פוטרה התובעת וודאי לא החזיקה בתלושי שכר לחודשים מרץ ואפריל 2012. עיון בנספח "יט'" לתצהיר התובעת מעלה, כי צורפו על ידה תלושי השכר לחודשים אפריל 2011 עד ינואר 2012 (כולל) ורק תלושי השכר לחודשים 11/2010 עד מרץ 2011 (כולל) חסרים. אף מטעם זה מצאתי לדחות את טענת התובעת.