41. עוד נפסק, כי בבוא בית הדין להכריע בשאלת מעמדו של אדם, דהיינו – האם מדובר בעובד או בעצמאי, עליו לשקלל את כל הסממנים והעובדות המהווים חלק מהמבחן המעורב, ובמסגרת עריכת האיזון יכול שיינתן משקל שונה לכל אחד מהנתונים הרלוונטיים . ייתכן כי יהיו אינדיקציות שונות, שעשויות להצביע על היותו של אדם עובד, ואילו אינדיקציות אחרות עשויות להצביע על מסקנה הפוכה. המסקנה הסופית מהווה שקלול של מלוא האינדיקציות . לסיכום נושא זה, עולה כי ההכרעה בשאלת קיומם של יחסי עובד-מעביד מתקבלת ממשקלם המצטבר של מכלול המבחנים לקיומם של יחסי עובד מעביד, כשכל מבחן מהווה סממן ואל ההכרעה מגיע בית הדין לאחר שקלול הצטברות הסממנים שבכל אחת מכפות המאזניים.
42. אשר לשותפות, הרי שזו הוגדרה בפקודת השותפויות [נוסח חדש], תשל"ה-1975, כ"חבר בני האדם שהתקשרו בקשרי שותפות". 'קשרי שותפות' מוגדרים בפקודה כקשר "שבין בני אדם המנהלים יחד עסק לשם הפקת רווחים". על מנת לקבוע האם פלוני ואלמוני היו שותפים במיזם יש להגיע למסקנה כי מטרתם המשותפת היתה לשם ניהול עסק יחדיו לשם הפקת רווחים . במקביל, יש לזכור כי 'קשרי שותפות' אינם נושאים בחובם רק את 'חלוקת הרווחים', אלא הם מעניקים לשותף האחד את הכח לחייב את 'השותפות' ומכאן גם את 'השותף האחר'.
43. לפיכך, יש להבחין, הבחן היטב, בין 'קשרי שותפות' כמשמעם בפקודה לבין 'צורות שיתוף' שאינן עולות כדי קשרי שותפות. לעניין המאפיינים של קשרי השותפות אף נקבע כי: "חלוקת רווחים נטו והשתתפות בהפסדים המסכנים את ההשקעה הן מסימני ההיכר של השותפות"... לצורך הכרעה בדבר קיום שותפות, המבחן החשוב הוא זה של חלוקת הפסדים..." . עוד נציין, כי בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה אף נקבע כי יחסי שותפות אינם יחסי עובד-מעביד .
44. מן הכלל אל הפרט – בחינתם של המבחנים השונים לאור העובדות והראיות שבתביעה – לגבי הפן החיובי – בבואנו לבחון את השתלבותה של התובעת ב"מפעל" של הנתבעים, יש לקבוע ראשית מהו אותו "מפעל". כידוע, הפן החיובי של מבחן ההשתלבות כולל שלושה מרכיבים: קיומו של מפעל שניתן להשתלב בו; הפעולה המבוצעת היא חלק מהפעילות הרגילה של המפעל; מבצע העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של המפעל ואינו בבחינת 'גורם חיצוני' . כמו כן, אחד הסממנים להשתלבותו של אדם במפעל עולה מתוך התשובה לשאלה אם הרחקתו של אותו גורם תפגע בפעילות הרגילה היומיומית והשוטפת של מקום העבודה, בשונה מגורם שפעילותו באה להשלים את פעולות המפעל או לאפשר אותה .