פסק דין
עניינה של התביעה בזכויותיו של התובע בתקופת עבודתו אצל הנתבעת 1 ואופן סיומה.
התשתית העובדתית
1. התובע הועסק החל מיום 14.9.2010 ועד ליום 30.11.2015 אצל הנתבעת 1 – חברה ישראלית אשר עיקר עיסוקה אספקת שירותי פיתוח תוכנה (להלן- הנתבעת או החברה) לחברה אוסטרלית NextCommerce (להלן- החברה האוסטרלית) כמהנדס תוכנה בתחום פיתוח אפליקציות אינטרנט. שכרו של התובע עמד על 20,000 ₪ בחודש.
2. ביום 29.10.2015 פנה הנתבע 2 - מר ניב שוורצמן, מנכ"ל הנתבעת ובעל מניותיה (להלן- ניב) אל התובע בהודעה בסקייפ, במסגרתה נתבקש התובע לסור למשרדו של הראשון (נספח 18 לתצהיר התובע).
3. עוד באותו נפגש התובע עם ניב, ובמהלך הפגישה מסר האחרון לראשון, כי עקב צמצומים הנתבעת נאלצת לפטרו, וכי העסקתו תסתיים ביום 30.11.2015. בתום הפגישה נתבקש התובע לעבוד במשך החודש הקרוב, בתקופת ההודעה המוקדמת.
4. ביום 1.11.2015 הופיע התובע לעבודה ועבד כרגיל.
5. ביום למחרת יצרה (אשת התובע) קשר עם ניב, והודיעה לו כי התובע חולה ואסרה עליו לשוחח עם התובע באופן אישי. עוד מסרה לו , כי אישורי מחלה יועברו בהמשך. התובע הוציא אישורי מחלה עוקבים למשך כל תקופת ההודעה המוקדמת עד ליום 30.11.2015 (נספחים ד'1-ד' 4 לתצהיר ניב).
6. ביום 26.11.2015 (יום חמישי), עוד טרם נסתיימה תקופת ההודעה המוקדמת, יצר התובע קשר טלפוני עם ניב, והודיע לאחרון, על כוונתו להגיע ביום 29.11.2015 בבוקר (יום ראשון) למשרדי הנתבעת לצורך קבלת מכתב פיטורים לחתימת אבטלה ולקבלת מסמכי סיום עבודה. במענה לכך השיב ניב לתובע, כי על האחרון להיות בעבודה ולא לחתום אבטלה, ועל כך הגיב התובע "בסדר, אוקי, אני אביא את החופשת מחלה גם..." (תמלול השיחה צורף כנספח 21 לתצהיר התובע).
7. ביום 29.11.2015 נתקיימה פגישה בין התובע לבין ניב (תמלול השיחה צורף כנספח 22 לתצהיר התובע).
8. ביום 8.12.2015 וביום 9.12.2015 נתקיימה חלופת הודעת דוא"ל בין באת כוחו של התובע לבין ניב, בעניין בקשתו של האחרון מהתובע להחזיר שני מכשירים סלולריים שניתנו לתובע במהלך עבודתו כמתנה (נספחים 29-32 לתצהיר התובע).
9. משתמו יחסי העבודה בין הצדדים נמסרו לתובע מכתב לשחרור הכספים המופקדים בקרן הפנסיה ובקרן ההשתלמות, וכן שולמו לו מלוא פיצויי הפיטורים (נספחים ה'1 –ה' 3 לתצהיר ניב). יוער, כי מכתב הפיטורים נושא אמנם תאריך 30.10.2015, אך נמסר לתובע בתום תקופת ההודעה המוקדמת, שכן התובע נעדר ממקום העבודה. בשולי המכתב צוין, כי ביום 10.12.2015 יערך גמר חשבון מסודר, אשר יכלול שכר חודש נובמבר ופדיון ימי חופשה שלא נוצלו (נספח ג' לכתב התביעה; סע' 8.12 לכתב ההגנה).