54. בהקשר זה ולמעלה מהנדרש נציין, כי טענתו של התובע, שלפיה הנתבעת החלה להתנהל עמו "לפי הספר" ולהקפיד על כל דבר – התנהלות חסרת תום לב ופוגענית, אשר בעטיה נעדר מעבודתו כאמור, הינה כוללנית, לא הוכחה כלל ועיקר והיא נדחית על ידינו.
55. חמישית, הנתבעת החליטה כי לתפקיד ה"ממוזג" יבחר עובד שאינו התובע, המתאים ממנו לתפקיד. מכל מקום, לא מצאנו פסול או שיקול זר בשיקולי הנתבעת בעניין, אשר דווקא שיתפה את התובע בהלך מחשבתה בשימוע ונדמה כי שיקוליה עובר לפיטוריו היו ענייניים; וממילא לא מצאנו להתערב בשיקול דעת מקצועי ורחב שיש למעסיק בכגון דא. ויודגש, סיום העסקתו של התובע לא נבעה מסיבות הקשורות עם ביצועיו של התובע לאורך השנים, שכן הנתבעת נאלצה, עקב הרה- ארגון לסיים עבודתם של מנהלים שהיו עובדים מוערכים, וחלקם אף בכירים וותיקים יותר מהתובע, ובכלל זה מנהל בכיר ומוערך – ב.פ. - שסיים עבודתו במסגרת הצמצומים (סע' 38 ו- 39 לתצהיר זהבי).
56. משכך, לא מצאנו כי הנתבעת חייבת לשלם לתובע סכומים נוספים בעד שכר עבודה ו/או חלף הודעה מוקדמת.
הקצאת מניות
57. לטענת התובע, בהתאם להסכם העבודה, הוקצו לו מפעם לפעם חבילה של מניות, אשר מימוש זכותו לקבלן חולק לשלוש תחנות, כך שכל שנה קיבל שליש מהסכום. בשנים 2013-2014 הוקצו לתובע חבילת מניות, שבחלקן הגיע מועד המימוש ובחלקן מועד המימוש היה 30.6.2016, כך שבמועד זה היה זכאי לקבל 1,500 מניות השוות נכון להיום לסך של 200,000 ₪. בפועל, הנתבעת לא נתנה לתובע דבר מהאופציות וקיפחה אותו, למרות שנתנה בונוסים לעובדים אחרים שלה.
58. לטענת הנתבעת, בתוכנית להקצאת המניות המוגבלות (נ/13), הנושאת תאריך 19.4.2013, עליה חתם התובע, נקבע באופן מפורש בסעיף 1.4, כי תנאי לזכאות התובע למניות הינו קיומם של יחסי עבודה (או קיום קשר דומה בדרך אחרת) במועד המימוש של המניות המוגבלות, ולענייננו, לכל המוקדם ביום 30.6.2016 (תאריך הבשלת המניות החסומות), תנאי שלא התקיים בענייננו, כיוון שיחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו כדין קודם לכן, ביום 27.3.2016.
59. הנתבעת הוסיפה וטענה, כי מדיניות הקצאת מניות לעובדי הנתבעת נקבעת לפי החלטת דירקטוריון של חברת האם והמנהלים הישירים בנתבעת מדי שנה, ומועד ה"הבשלה" (vesting – נקרה לעתים גם "פירעון") של כל מנה מוקצית שכזו, נפרס על פני שלוש שנים, בין היתר, מתוך מטרה לעודד עובדים להישאר ולהשקיע בנתבעת. מימוש המניות נעשה באופן עצמאי על ידי העובד, בכפוף לכך שהוא עדיין עובד החברה או קשור עמה בדרך אחרת במועד המימוש האפשרי.