50. אכן, התובע טען בחקירתו הנגדית, כי קיימת מחלוקת לגבי מועד הפיטורים (ע' 10 ש' 2-5). עם זאת, בהמשך חקירתו, על רקע המכתב (ת/2), הוא אישר כי "בהמשך לשימוע מיום 3.3 הנתבעת בדקה שקלה את הנושאים שנדונו באותה ישיבה, ביקשו להודיע כי הנתבעת ביקשה לסיים את העסקתי" (ע' 12 ש' 9-11).
51. שלישית, לא נעלמה מעינינו העובדה, כי היה משא ומתן על הסכם הייעוץ, אך הוברר כי לא היה משא ומתן על מועד סיום ההעסקה. הדבר עולה מפורשות מהמכתב, במסגרתו נכתב, כי "לפנים משורת הדין וכמחווה של רצון טוב, החברה החליטה להעניק לך מענק הסתגלות.. בנוסף, החברה מציעה לך הסכם ייעוץ...". אמנם ב"כ התובע ביקש להראות, כביכול ההודעה על סיום ההעסקה אינה באמת ביום 8.3.2016 וכביכול הנתבעת הסכימה לנהל משא ומתן על מועד סיום ההעסקה. ברם, הוכח בחקירתה הנגדית של גב' זהבי, כי לא היה כל משא ומתן על פיטוריו, אלא משא ומתן על תנאי הפרישה בלבד (ע' 34 ש' 9-22; ע' 35 ש' 11-26). בזיקה לכך יצוין, כי אנו ערים לטענת התובע כי היה על יועמ"ש הנתבעת ליתן תצהיר בתיק (ע' 34 ש' 25-31; ע' 35 ש' 1). עם זאת, לא מצאנו לזקוף את הדבר לחובת הנתבעת, הן מפאת העובדה כי עדותה של גב' זהבי היתה קוהרנטית בעניין זה, והן לנוכח העובדה כי ניתן להתחקות אחר הדברים מקריאה בכתובים (ע' 35 ש' 2-3).
52. מכל מקום, לא מצאנו ליתן משקל מיוחד לעובדה, האם העסקתו של התובע הסתיימה ביום 8.3.2016 או שמא ביום 27.3.2016, עת נכתב בהודעת דוא"ל מיום 24.3.2016 (נ/5)(סע' 25 לתצהיר זהבי), עליו מטיל ב"כ התובע את יהבו (ע' 35 ש' 27-31), כי "במקרה כזה, ה- 27.3.18 יחשב כיום סיום העסקתו של התובע בוירנט ויתרת תקופת ההודעה המוקדמת לה הוא זכאי לפי הסכם עבודתו, שהחלה להימנות כבר ביום 9.3.16, תשולם לו כחלף הודעה מוקדמת". כלומר, תקופת ההודעה המוקדמת נותרה על תלה, אך חלף ההודעה המוקדמת התקצר נוכח חלופת המכתבים והמשא ומתן (ע' 36; ע' 37 ש' 1-4). בהקשר זה, מקובלת עלינו טענת הנתבעת בעניין טופס 161 (נ/9ג') בסוגיית יום הפרישה, שכן אמנם יום הפרישה נקבע ליום 27.3.2016, אך לאחר יום זה התובע קבל חלף הודעה מוקדמת עד ליום 9.5.2016 (ע' 37 ש' 6-13). ואכן, הוכח, כי התובע קיבל חלף הודעה מוקדמת (ע' 9 ש' 32-33).
53. רביעית, ודוק, התובע פוטר בהחלטת החברה שנמסרה לו ביום 8.3.2016. אמנם הנתבעת לא דקה פורתא בתצהירה (ס' 59ב'), שכן התובע החל להיעדר מחמת מחלה ביום 13.3.2016 (ולא ביום 20.3.2016 כנטען על ידי גב' זהבי בסע' 59ב' לתצהירה; דוח נוכחות חודש מרץ 2016 - נ/17). ואולם וזה העיקר, התובע פוטר בהחלטת החברה שנמסרה לו ביום 8.3.2016, קרי בטרם נעדר מחמת מחלה. בהתאם לסעיף 4א(ב)(1) לחוק דמי מחלה, תשל"ו- 1976, איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו לא יחולו, אם המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים בטרם נעדר העובד עקב מחלתו. זה המקרה.