65. לגופו של עניין ומבלי לגרוע מהאמור, טענה גב' זהבי בעדותה בפנינו, וגרסתה לא נסתרה, כי זה "כתב מניות שכל עובד שמקבל את המניות זה נכנס לתוך אתר של ברוקרים מסודר ששם נמצאות כל המניות, כל כתב המניות זה כתב של 100 עמודים וכתוב במפורש וגם כשאנחנו יושבים עם העובדים אומרים להם את זה, הפעימות הם כל שנה שליש שליש שליש ומופיע שם בפירוש שעובד זכאי לקבל מניות כל עוד הוא נמצא בחברה...המנהל מוסר לו את זה. המנהל הישיר, יניב מסר לו את זה. כמה כמות מניות הוא קיבל, אבל התנאים זה באתר מסודר וככה זה כל שנה. ...הוא צריך לחתום באתר שהוא מסכים, הוא קורא את כל כתב המניות. זה תהליך מסודר ותקין יש כתב מניות מסודר שמפרט את כל תנאי התוכנית " (ע' 37 ש' 26-30; ע' 38 ש' 1-9). ואכן, סביר להניח, כי הובהר לתובע לכתחילה, כפי שהובהר לעובדים אחרים בנתבעת, עם הקצאת המניות, כי ההבשלה היא מדורגת, וכי קיים קשר בין המשך עבודתו בחברה לבין זכותו לממש את המניות במועדים השונים.
66. אמרנו סביר להניח, שכן נדמה, כי מדובר בתניה מקובלת בשוק, בין אם מדובר במניה ובין אם מדובר באופציה. שכן, חוזה לקבלת אופציות הוא חוזה לקבלת מניות מסוג מסוים בתנאים מסוימים. חוזה זה מורכב משניים –חוזה עיקרי, שהוא החוזה להענקת כתב האופציה, וחוזה משני, הנובע מההצעה ובו פירוט התנאים שעם השתכללותם ומילויים יוענק לעובד כתב אופציה לקבלת מניות. פקיעת האופציה, שהיא זכות כספית עתידית מכוח הסכמה חוזית, כפופה לא רק לאי מימושה על ידי העובד אלא קשורה גם להוראות נוספות הקבועות בתוכנית האופציה. כך, לדוגמא, הוראות בדבר הפסקת יחסי עובד- מעסיק ופטירת העובד. ראה: ש' לביא, אופציות לעובדים (תשס"א), בע' 10 ו- 19; ע"ב (ת"א) 4286/01 פולבוי – צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה בע"מ, פד"ע, מ, כט, בע' לה (מיום 12.12.2004) (להלן- עניין פולבוי).
67. בעניין פולבוי נקבע, כי עובד נוטל על עצמו סיכון, שמא לא יהיה עובד החברה באותו מועד, בין היתר, בגלל אפשרות שיפוטר מן העבודה. עצם החתימה על חוזה המקנה זכות מותנית לאופציות, לכשעצמה, אינה מקנה לעובד את הזכות להיות מועסק בחברה עד מועד מימוש האופציות, ואינה מקנה לו את הזכות לממש את האופציות בכל מקרה, גם אם עבד תמורת שכר חודשי נמוך, לכאורה.
68. דומה, כי זו נקודת המוצא, אך גם נקודת הסיום; שכן בשים לב לאופי ההטבה, והתמריץ העומד בבסיסה, עובד אשר מוקצה לו מניות או אופציות, מודע לסיכונים שבחוזה העסקתו, ובכלל זה כי הוא עלול להיקלע למצב שלא להיות עובד החברה במועד המימוש עצמו.