91. למעשה, הפעם הראשונה שבה העלה התובע את אותה הטענה על הכתב, היתה בתביעה לבית הדין – כארבע וחצי שנים לאחר שהסכם 2010 נחתם, וכאשר הצדדים המשיכו להתכתב בהרחבה לאחר חתימתו, ואף נפגשו לשיחת משא-
--- סוף עמוד 26 ---
ומתן. איננו סבורים כי המדובר בפרק זמן סביר, לפי כל אמת מידה שהיא. ודוק – גם אם נראה בהגשת התביעה עצמה כהודעת ביטול, הרי שזו ניתנה לאחר פרק זמן ניכר, שאין לראות בו כפרק זמן סביר למתן הודעת הביטול[39].
92. סיכום הדברים עד כה – סיכום כלל הנאמר עד כה, מוביל למסקנה הברורה כי התובע אינו, ומעולם לא היה, שותף בנתבעת (אלא בגדרי הסכם 2010, שאליו נתייחס בהמשך פסק הדין, בחלק המתייחס לתביעה שכנגד). במסגרת זאת, הגענו למסקנה כי טיוטת הסכם 2008 מעולם לא היתה בגדר מסמך מחייב, ולו בקירוב. זאת ועוד, הגענו למסקנה נוספת, כי הסכם 2010 לא נכפה על התובע, ולא היה כל אילוץ, כפיה או עושק של התובע, בעת חתימתו עליו.
93. עוד נדגיש במפורש, בהקשר זה, כי כבר בתחילת הדרך ובעת רקימת היחסים שבין הצדדים, התובע הוגדר כמי שהוא 'מועמד לשותפות ברווחים', ולא כמי שהינו כבר שותף לכל דבר ועניין – לא בעניין הרווחים, ולא בעניין אחוזי הבעלות, או כל רכיב אחר. ביחס לכך, נספח ה להסכם העבודה של התובע מיום 4.1.2017, הנושא את הכותרת "בונוסים והשתתפות ברווחים", מציין בהאי לישנה בחלק המתייחס ל"השתתפות ברווחים", כדלקמן:
"כוונת המעסיק הינה לשתף את כל עובדיו ברווחי החברה. עם זאת, שיעורים של רווחים אלה ושיעור תרומתו של העובד ליצירתם של רווחים אלה, אינם ידועים עדיין ואף קשה לאמוד אותם ולו בקירוב.
עם תום שנת עבודתו הראשונה של העובד עבור המעסיק, יידון עימו אופן שיתופו ברווחי החברה ותוצג לו נוסחה אשר תתגמל אותו בגין רווחי החברה, או חלק מהם, בשנה שלאחר מכן.
נוסחה זו תהיה בתוקף למשך שנתיים וניתן יהיה לפתוח אותה ולשנותה לאחר מכן."
94. כאשר נשאל התובע בחקירתו הנגדית, הוא לא ידע להסביר מדוע דבר השותפות הנטענת לא הועלה על הכתב כבר במסגרת הסכם 2007. כאשר הוא נשאל "אם זה מה שהובטח לך אז למה לא ביקשת שזה יעלה על הכתב?", הוא השיב ש"לא הייתי חריף מי יודע מה, אז התעסקתי בתכנון והסתמכתי
--- סוף עמוד 27 ---
על המילה שלו ונראה לי שהוא היה בן אדם אמין בזמנו"[40]. תשובה זו אינה מקובלת עלינו ואינה הגיונית, ואיננו סבורים שניתן לומר שהתובע "לא היה חריף" – אז וגם כיום. ההפך המוחלט הוא הנכון.