42. ודוק – ראוי להדגיש, כי הנתבעת אינה כופרת כי לתובע מגיעים סכומים מסוימים מכוח הסכם 2010. אולם, לשיטתה הסכומים הנטענים על ידי התובע אינם מוצדקים, והם נמוכים יותר מכפי הנטען על ידו. זאת ועוד, הנתבעת סבורה כי מכוח ההסכמות שגובשו בהסכם 2010, דווקא התובע הוא זה שחב לה כספים. מכל מקום, אנו נתייחס לנושא זה בהרחבה ובפירוט, בדיון המתייחס לתביעה שכנגד.
--- סוף עמוד 12 ---
43. אשר לטענת התובע כי נוצרו יחסי שותפות בין הצדדים – בכתב התביעה טען התובע, כדלקמן:
"10. בין הצדדים הוחלפה טיוטת חוזה להכנסת התובע כשותף וכבעל מניות בחברה, ואף הוחלפו מיילים בדבר הסכמות ושינויים שיש להכניס לתוך החוזה טרם חתימתו. מצ"ב טיוטת הסכם לצירופו של התובע כבעל מניות כנספח ב' לכתב התביעה.
11. זה המקום לציין, כי חרף העובדה שהסכם זה טרם נחתם, קוים הסכם זה בהתנהגות ע"י הצדדים החל מרגע ניסוחו, בהתאם למנגנון שנקבע לשיתוף התובע ברווחי הנתבעת והלכה למעשה, קיימו הצדדים גם את ההסכמות בנספח ה' להסכם העבודה וכפי שיפורט להלן.
12. מיד לאחר חליפת הטיוטות בין הצדדים עלה שכרו של התובע בהתאם למוסכם בטיוטת ההסכם לצירוף התובע כבעל מניות בנתבעת. כך, לאחר התחשבנות בין הצדדים שנעשתה בכתב, הסכימה הנתבעת להכיר בחובה כלפי התובע של 20% מכל תקבוליה. יחד עם זאת, לא שילמה הנתבעת לתובע את התמריץ לו התחייבה על פי הסכם ההעסקה המקורי כפועל יוצא של שינוי תנאי ההעסקה המוסכמים על הצדדים.
13. ביטוי נוסף לביצועו של ההסכם ע"י הצדדים ניתן למצוא בתשלום סך של 150,000 ₪ באמצעות העברה בנקאית לחשבונו של התובע. סכום זה היווה מקדמה על חשבון חלקו הכולל בשנת 2008 בסך של 200,966 ₪ (ערך נומינאלי)."
44. מנגד לטענותיו של התובע, הסבירה הנתבעת בכתב הגנתה, כי אך ורק ההסכמות שנחתמו במפורש בין הצדדים בשנת 2010, לאחר סיום יחסי עובד-מעביד (כאמור לעיל, הכוונה ל"הסכם 2010"), הן המחייבות. אשר לטיוטת הסכם 2008, טענה הנתבעת כי אכן הוחלפו באותה עת טיוטות בין הצדדים, אולם לתובע היו הסתייגויות רבות מטיוטת ההסכם – שנוסח על ידו, לגבי נושאים הנמצאים בליבת ההסכם ואשר הוא סירב להתפשר עליהם עד יום
--- סוף עמוד 13 ---
פיטוריו מהנתבעת. בחקירתו הנגדית ציין אסף בהקשר זה, ש"המסמך הזה הוא מה שכתב התובע ולא אני. זה כתוב וזה ברור שהתובע כתב"[3].
45. עוד הוא הוסיף ואמר, ש"יש טיוטת הסכם, התובע רוצה לקבל כל מיני דברים והוא כותב באופן מפורט מה הוא רוצה לקבל ועל הטיוטה הזו ועל אחרות שוחחנו בינינו לא פעם. כאשר הוא הסביר מה הוא רוצה לקבל רצה להראות לי כמה זה הולך לעלות לי ולא רק כמה הוא הולך לקבל"[4]. הנתבעת אף הדגישה במפורש, כי "הסכם לא היה כאן... ההסכם הינו רק מה שהיא הסכימה לו במפורש – קרי – הסיכום שנעשה עם העובד עם פיטוריו"[5].