סוף דבר
152. בהתייחס לאופי התביעה והתנהלות הצדדים מחד ומאידך לתוצאת התביעה השניה , תשלם זיפקום לדורון, הוצאותיו בסך 1,000 ₪.
התביעה השלישית
טענות חגית
153. חגית הועסקה ע"י זיפקום מיום 03.05.15 ועד לפיטוריה ביום 17.07.16 בתפקיד מנהלת תחום תוכנה (רישוי).
154. תנאי העסקתה סוכמו עמה כפי שעולה מטיוטת הסכם העסקה, על פיה נהגו בפועל הצדדים (ת/1 לתצהירה של חגית; להלן: "הסכם עבודה גרסה 1"), כך שהייתה זכאית ל- 50% מרווחי החברה (מכירת הרישוי בהפחתה של עלות הרישוי) מלקוחות שהביאה ומכלל לקוחות החברה שרוכשים תוכנה, בניכוי עלות המעסיק של שכר הבסיס שלה: שכר הבסיס נקבע ל- 15,000 ₪ ועלות המעסיק בגין שכרה הגיעה לכ- 21,000 ₪. לפיכך, מדובר היה בניכוי בשיעור של 21,000 ₪ לחודש.
155. במהלך תקופת העסקתה, הופתעה לגלות כי זיפקום אינה משלמת את שכרה בשיעור כפי שסוכם ונקבע, אלא מדי חודש חסרות עמלות שכר. עוד גילתה כי זיפקום מנכה לה עלות מעסיק גם בקשר להשתכרותה מעמלות.
156. כבר לאחר כחודשיים גילתה בתלוש שכרה שניכו מהעמלות סכומים מסוימים. לאחר שיחה עם אסף לעניין זה, הבינה כי אין טעם להתווכח וכי לא יוחזר לה התשלום בגין כך.
157. עם הזמן, דרשה חגית שוב ושוב את הפרשי העמלות המגיעים לה עפ"י תנאי העסקתה, וכן כי העמלות ישולמו במועדן ובמלואן. עוד דרשה לקבל דו"ח של הכנסות החברה ורווחיות החברה מלקוחותיה כדי לגזור ממנו 50% המגיעים לה בניכוי עלות מעסיק כפי שהוסכם באופן מדויק. [אומנם לא נסתרו ממנה דו"חות מכירות החברה, אלא משדובר בדו"חות לא מלאים ולא קריאים ולא יכולה הייתה לשאוב מהם מידע על המגיע לה בגין עמלות מכירה]. כך למשל, בדו"חות מסוימים חסרים שמות הלקוחות שדרכם מכרה, בדו"חות אחרים חסרים מחירי הקניה של המוצר ומחירי מכירה שביצעה, ובדו"חות מסוימים חסר מידע על הרווח של החברה.
158. הרישום היחיד שיכולה הייתה להסתמך עליו היה הרישום שהיא ביצעה בעצמה, שכן זו הייתה הדרך היחידה שלה לעקוב אחרי המכירות שביצעה.
159. בתחילת שנת 2016, שונתה שיטת חישוב העמלות, ונקבעו תנאי שכר חדשים. מחוסר ברירה הסכימה לתנאי השכר החדשים בתוקף מיום 01.04.16, ובלבד שתקבל את כל העמלות שטרם שולמו עפ"י תנאי ההעסקה הקודמים.
160. בשלב מסוים, הודיע אסף לחגית שהוא עומד להעביר לידיה סך של 40,000 ₪, אך סכום זה אינו מהווה גמר חשבון ואינו מכסה את כל העמלות להן היא זכאית עד ליום 31.03.16. בפועל הועבר סך 36,400 ₪, בשני תשלומים, בחודש 05/16 ובחודש 06/16.
161. נספחים 2 ו- 3 לכתב ההגנה מעולם לא הועברו אליה בזמן אמת, ולהערכתה, הם נערכו לצרכי כתב ההגנה בלבד (העתק סיכום שיחה מיום 29.02.16 והעתק הסכם השינויים; נספחים 2 ו- 3 לתצהיר אסף בהתאמה).
162. מערכת היחסים בין הצדדים הלכה והתערערה ולכן לא התפלאה כשאסף זימן אותה לשימוע, עליו וויתרה מראש, ולאחר מכן, הודע לה על סיום עבודתה שנכנס לתוקף ביום 17.07.16.
163. פיטוריה נבעו מדרישותיה לקבלת שכר מלא כפי שסוכם עמה על כל המכירות, לרבות דו"ח המשקף את מכירותיה.
164. היא ספגה את כל עלויות המעסיק. כמו כן, בתחילת עבודתה, מתוך רצון לחסוך בהוצאות המחלקה שהיא שותפה לה, הציעה שתביא את המחשב האישי שלה לעבוד עליו וכך היה. שנה לאחר מכן, ביקשה לרכוש עבורה מחשב חדש, אך אסף לא הסכים לרכישת מחשב ברמה שהשתמשה, לכן החליטה להשאר לעבוד על המחשב הישן והפרטי שלה.
165. בתביעתה עתרה להפרשי עמלות מכירה א' עד ליום 31.03.16; הפרשי עמלות מכירה ב'; הפרשי עמלות מכירה ג'; הפרשי שכר; פדיון חופשה; שחרור קופות; פיצויי פיטורים; הפרש קרן השתלמות; חלף הודעה מוקדמת; חודשי הסתגלות; פיצוי בגין פגיעה בפרטיות.