פיצויי פיטורים ושחרור קופות
223. לטענת חגית, טרם קיבלה שחרור כספי הפיצויים בקרן הפנסיה וטופס 161 וכן טרם התקבלה העברת בעלות קרן ההשתלמות על שמה.
224. כן עתרה לסך של 45,513 ₪ לפיצויי פיטורים (שכר קובע בסיס + עמלות 37,666 ₪ X 14.5 חודשי העסקה/12).
לחלופין, עתרה לשחרור הסכומים שהצטברו בקופת הפנסיה ברכיב הפיצויים ולהפחתת סכום זה מסך פיצויי הפיטורים המלאים.
225. לטענת זיפקום, הזכות לפיצויי פיטורים נשללה מחגית בהתאם להסכם העבודה ולחוק פיצויי פיטורים, לאור הפרת חובת הנאמנות שלה לזיפקום, בין היתר, פעילותה להקמת עסק מתחרה, בעודה עובדת, וכן לאור הפרות המשמעת שביצעה במהלך עבודתה, הכוללות יחסי עבודה עכורים עם העובדים ואף איומים חמורים והתנכלויות לעובדת אחרת, על רקע "רומן" שהתנהל בין העובדת לבין בעלה של חגית (דורון).
לעניין קרן ההשתלמות, הכספים שנצברו בקופה הם של חגית ועל שמה, ואין לזיפקום כל שליטה עליהם.
לעניין כספי הפנסיה, זיפקום שלחה לסוכני הביטוח מטעם "תמורה סוכנות לביטוח מבית כלל ביטוח" מכתבים המורים על שחרור קרן הפנסיה/ביטוח מנהלים של חגית, ככל שסוכני הביטוח לא טיפלו בעניין, על חגית לפנות ישירות אליהם [נספחים 26 (מיום 08.12.16 ו- 20.12.16) ו- 27 (מיום 01.11.16) לתצהיר אסף].
226. חגית לא התייחסה בסיכומיה למכתבים שנשלחו לכלל ולסוכני הביטוח, לעניין שחרור קרנות הפנסיה וביטוח המנהלים.
227. משזיפקום העבירה מסמכים כאמור – מָלאה חובתה ודין עתירות חגית בנדון – להדחות [ונוסיף, שמא למעלה מן הנדרש, כי ככל שיעלה בפניית חגית לזיפקום כי נדרש אישור נוסף כלשהו מאת זיפקום – חזקה כי זו תפעל כדין וינתן].
228. באשר לשלילת פיצויי פיטורים, שלא כבעניינו של דורון, לא הוכח בפנינו כי חגית פעלה בניגוד עניינים והפרה את חובת הנאמנות כלפי זיפקום. לא הוכח כי הקימה עסק המתחרה בזיפקום, לא הוכח נזק ,ולא הוכח כי הייתה פנייה מצדה, או ניסתה לפנות ללקוחות זיפקום.
229. על כן, לא מצאנו הצדקה לשלילת פיצויי הפיטורים.
230. לעניין חישוב הפיצויים, משלא נטען כי רכיב העמלות היה פיקטיבי ומששוכנענו כי תוספת העמלות כל חודש השתנתה בהתאם למכירותיה בפועל של חגית (כמוסכם), הרי שבהתאם לסעיף 4.8 להסכם העבודה גרסה 2, היה על זיפקום לשלם לחגית פיצויי פיטורים משכר קובע של 18,000 ₪.
231. חגית הועסקה 14.5 חודשים, על כן, זכאית היא לפיצויי פיטורים בסך של 21,750 ₪.
על זיפקום למסור לחגית טופס 161, ולהורות בהתאם לכלל על שחרור כספי הפיצויים שנצברו לזכותה. ברי כי מסכום פיצויי הפיטורים (21,750 ₪), יש להפחית את כספי הפיצויים שנצברו לזכותה של חגית בקופת הפיצויים.
ככל שקיים הפרש, ישולם ע"י זיפקום בתוך 30 יום בצירוף ה"ה וריבית מיום 01.08.16 ועד התשלום המלא בפועל.
הפרשי קרן השתלמות
232. חגית עתרה להפרש בסך של 702 ₪ ברכיב זה, משבסיס להפרשות בהתאם להסכם העבודה הוא 18,000 ₪, ואילו עבור חודש 07/16, הופרש לקרן ההשתלמות על בסיס שכר של 8,640 ₪.
233. לטענת זיפקום, בחודש יולי 2016, עבדה חגית 48% משרה. על כן, הופרשו לה 2.5% מתוך 8,640 ₪ (המהווים 48% מתוך 18,000 ₪).
234. אין בידנו לקבל את טענת זיפקום לעניין זה.
יודגש כי, ראשית הודתה זיפקום כי בחודש הנ"ל עבדה 52% משרה (בשל טעות חישוב, כאמור בסעיף 62 לתצהיר אסף).
שנית, לא נלקח בחשבון רכיב "פדיון חופשה" שאף בגינו יש לחשב את ההפרשות לקרן ההשתלמות.
235. סעיף 17 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי "דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה".
236. על כן, נעתרים אנו לתביעתה של חגית ברכיב זה.
237. זיפקום תשלם לחגית סך של 702 ₪, כהפרש קרן השתלמות, בתוספת ה"ה וריבית מיום 01.08.16 ועד התשלום המלא בפועל.