הפרשי שכר
95. לטענת דורון, הוחסר מתלוש שכרו לחודש 07/16 סך של 698 ₪.
96. לטענת זיפקום, אכן נפלה טעות חשבונאית בנוגע ליום אחד שכר של דורון, הטעות תוקנה, יצא תלוש שכר מתוקן וכן הועבר לחשבונו סך של 377 ₪ (סה"כ תוספת נטו) (נספחים 17 ו- 18 לתצהירו של אסף).
97. דורון לא התייחס בסיכומיו (ובראשית עדותו) לטענת זיפקום בעניין זה.
98. משהוצג בפנינו תלוש השכר המתוקן וההפרש הועבר לחשבונו של דורון, נדחית התביעה ברכיב זה.
פדיון חופשה
99. דורון עתר לסך של 29,032 ₪, עבור פדיון חופשה של 37.6 ימים (מתוכם 21 ימים שהועברו מחברת CTM), מתוכם שולמו רק 16 ימים.
100. לטענת זיפקום, בהתאם לסעיף 10 להסכם העבודה של דורון, ניתן לצבור עד מקסימום 28 ימי חופשה. דורון בחר שלא לפדות את ימי החופשה שלו מ- CTM ולבקשתו הצדדים הגיעו להסדר ייחודי לפיו CTM שילמה לזיפקום עבור ימי החופשה, ובתמורה לכך, עמדו לזכותו של דורון 21 ימי חופשה עם תחילת עבודתו. יחד עם זאת, גם צבירה זו נחשבת ב- 28 ימים אותם רשאי במקסימום דורון לצבור בהתאם להסכם העבודה שלו.
בנוסף, בחודש יולי, שהה דורון בחופשה בת 12 ימים (5 מהם היה בחו"ל ו- 7 מהם שהה בחופשה בהוראת זיפקום).
101. סעיף 10 להסכם ההעסקה של דורון קובע כי:
"10.1 העובד יהיה זכאי ל 21 ימי חופשה שנתית ויוכל לצבור עד 28 ימי חופשה סה"כ
10.2 ימי החופשה ניתנים לצבירה לעד 28 ימי חופשה או לפדיון בעת סיום יחסי עובד מעביד
10.3 העובד יודיע לחברה 30 יום מראש על מועד יציאתו לחופשה"
102. עולה מהסכם ההעסקה כי לא ניתן היה לצבור יותר מ- 28 ימי חופשה. כל עוד דורון לא ניצל את ימי החופשה אותם צבר במהלך עבודתו (ועד 28 ימים), היתה לזיפקום הזכות לא לצבור את ימי החופשה.
אין חולק כי דורון קיבל יתרת ימי חופשה מ- CTM (תלוש השכר הראשון). מנגד, בהסכם ההעסקה נקבעה צבירה של 28 ימי חופשה, ולא הוציאו מתחולת הזכאות שבהסכם העבודה את יתרת ימי החופשה שהועברה מ- CTM.
לא מתקבל על הדעת, עם זאת, כי "כיוונו" הצדדים להסכם העבודה, שדורון יוכל לצבור רק 7 ימי חופשה בשנת העבודה הראשונה; ומנגד, "חדלו" הצדדים (ובעיקר, זיפקום, שהנטל ברכיב זה עליה) – להוכיח כי במהלך תקופת עבודתו ניצל ימים אלה. כך גם לא הוכח כי קודם לשינויו של תלוש יוני, לא איפשרה זיפקום צבירה של יותר מ-28 ימים (כשלא הוכח אף מתי שונה התלוש).
לאחר ששקלנו כל אלה, ומשאין חולק כי ביולי קיבל דורון פדיון של 16 ימי חופשה ואף לא נסתרה טענת זיפקום כי ניצל בחודש זה 12 ימים – אנו קובעים כי דורון זכאי ליתרה שבתלוש יוני (35.24 יום) בנכוי 28 ימים שקיבל(בפועל וכפדיון) והיתרה (7.24 יום) תשולם לפי ערך יום חופשה ששולם בפדיון( 692.52 ₪) וסה"כ 5,013.84 ₪.