"זכות חופשה של 21 יום בשנה
2. אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא 21 יום –
(1) לעובדים שעבדו 150 יום לפחות בשנת עבודה אחת או בשתי שנות עבודה רצופות באחת מן העבודות או התהליכים הבאים:
(א) עבודה במפעל לייצור מצברי עופרת חומצה, הקשורה בטיפול בעופרת או במגע בה, או בטיפול בתחמוצת העופרת או בציד או בכלים המשמשים לייצור מצברים אלה, לרבות התכה ויציקת עופרת, הכנת משחת תחמוצת העופרת ומריחתה, ניסור וגיוץ חלקי עופרת והלחמתם, הרכבת מצברים, הכנתם לפעולה ופירוקם;
(ב) התזת צבע בתא התזה;
(ג) התזת חול על חפצים בתא התזה;
(ד) יציקה של פלדה, ברזל או עופרת, פירוק תבניות היציקה, הוצאת חפצים יצוקים מן התבניות או ניקוי החפצים מחול התבניות;
(ה) עבודה במפעל לייצור זכוכית שהיא: הכנת החומר הגלמי, הכנסתו לתנור, הוצאת התוצרת מן התנור או ניפוח זכוכית בפה;
(ו) עבודה שעיקרה ריתוך חשמלי בשטח סגור (enclosed) משלושה צדדים
--- סוף עמוד 19 ---
לפחות;
(ז) עבודה שבאים בה במגע מתמיד עם ט.נ.ט.;
(2) לעובדים אלה:
(א) אמודאים או צוללים המועבדים בעבודות אלה בלבד;
(ב) עובדי חדר דוודים באניות המועבדים בעבודה זו בלבד;
(ג) מקשרים העובדים דרך קבע ארבע שעות ביום לפחות, במרכזיית טלפון בת 4 קווי חוץ ו-40 סניפים פנימיים לפחות.
זכות חופשה של 42 יום בשנה
3. אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא 42 יום לעובדים שעבדו 200 יום לפחות בשנת עבודה אחת או בשתי שנות עבודה רצופות כרופאים, אחיות, לבורנטים, עובדים בריפוי בעיסוק, עובדים סוציאליים או עובדי נקיון בבית חולים, מוסד, מרפאה או מעבדה, המיוחדים לחולי שחפת, וכן, לעובדי נקיון במוסדות כאמור, הבאים במגע עם חולים או עם חמרי הפרשה של חולים.
חופשה לעובדים במקום עבודה מבוקר תק' תשמ"ד-1984
4. אורך החופשה לכל שנת עבודה, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, לעובדים המועסקים במקום עבודה מבוקר, הוא 21 ימים".
38. תמיכה בפרשנות זו שלנו אנו מוצאים גם בהקשר התעשייתי. על פי הוראות התקשי"ר, אף שאינן חלות במקרה זה, ימי מחלה, בהם שולמה משכורת, נחשבים כתקופת שירות לצורך חישוב ימי החופשה לעובד, כפי שעולה מסעיף 33.120 שכותרתו "מכסות ימי חופשת מנוחה", וזו לשונו: "א. מכסות ימי חופשה המנוחה הנקובות בסעיף זה חלות על עובד שהיה בשירות במשך השנה ושולמה לו משכורת בעד כל השנה, לרבות תקופות היעדרות בגין שירות מילואים, תאונת עבודה, חופשת לידה בעדן קיבל העובד תשלום מאת המוסד לביטוח לאומי, עובד הנמצא בחופשת לידה ללא משכורת כאמור בפסקה.. תקופה בה היה עובד בחופשה ללא משכורת מכל סיבה שהיא (לרבות חופשת מחלה ללא משכורת) אינה נחשבת כתקופת שירות לצורך חישוב ימי החופשה" (הדגשה שלי, ע.ר). מכלל לאו- חופשת מחלה ללא משכורת העלולה לגרוע ממכסות ימי החופשה - ניתן ללמוד הן - על חופשת מחלה במשכורת, שאיננה גורעת ממכסות החופשה. הדברים מדברים בעד עצמם, מהם ניתן ללמוד בבירור, כי על פי סעיף זה בתקשי"ר תקופת מחלה