--- סוף עמוד 28 ---
מקרה דובר בעובדת ושמה גברת דומינגז שנעדרה מעבודתה במשך כשנתיים בעקבות תאונה שעברה בדרך לעבודה, ובגין תקופה זו תבעה לקבל ימי חופשה שנתית או לחילופין פדיון חופשה. הדין הצרפתי קובע תקופת אכשרה מינימאלית של חודש ימי עבודה בפועל בשנה על מנת לקבל חופשה שנתית. לאחר מכן תתוסף לעובד חופשה שנתית של יומיים וחצי לכל חודש עבודה, ולא יותר משלושים ימי חופשה לשנה. זו לשון החוק הצרפתי בנושא זה:
Article L 223-2 of the code du travail (Labour Code):
"A worker who, during the reference year, has been employed by the same employer for a period equivalent to a minimum of one month of actual work shall be entitled to leave, the length of which shall be calculated on the bases of two and a half working days for each month worked, provided the total period of leave that may be requested does not exceed thirty working days".
יצוין, כי על פי החוק הצרפתי היעדרות מהעבודה של עד שנה מפאת תאונה בעבודה נחשבת לעניין זה כימי עבודה בפועל, כך גם חופשת לידה, חופשה בתשלום והיעדרות לבקשת המעביד, ובלשון הסעיף:
Article L.223-4 of the code du travail:
"periods equivalent to four weeks or twenty-four days of work shall be treated as equivalent to one month of actual work for the purpose of calculating the length of leave. Periods of paid leave, compensatory leave…, periods of maternity leave…, leave acquired by reason of reducing working time and periods of an uninterrupted duration not exceeding one year during which performance of the contract of employment is suspended owing to a work-related accident or occupational disease, shall be treated as periods of actual work…".
--- סוף עמוד 29 ---
עינינו הרואות כי על פי הדין הצרפתי תקופות היעדרות של עד שנה, שאינן בשליטת העובד נחשבות כימי עבודה בפועל.
בנסיבות העניין, בית הדין המדינתי פנה לבית הדין הקהילתי בבקשה למתן פרשנות לדירקטיבה, לאור הוראות החוק המדינתי בצרפת בנושא הזכות לחופשה שנתית כאמור לעיל. לבית הדין הקהילתי הופנו שלוש שאלות, הרלוונטית ביותר לענייננו זו השאלה הראשונה, כדלקמן:
"1. Must article 7(1) of directive 2003/88… be interpreted as precluding national provisions or practices which make entitlement to paid annual leave conditional on a minimum of ten days' (or one month's actual work during the reference period?".