(5) בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום;
אך שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות, לעבודה מסוימת חופשה ארוכה מזו...
בימי החופשה לא תיכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה.
(ב) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת העבודה, והעובד עבד באותה שנה -
(1) לפחות 200 ימים - יהיו מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א);
(2) פחות מ- 200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף קטן (א), כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200; חלק של יום חופשה לא יובא במנין.
(ג) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים בחלק משנת העבודה והעובד עבד בתוך אותו חלק שנה -
(1) לפחות 240 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א);
(2) פחות מ- 240 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף קטן (א), כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 240; חלק של יום חופשה לא יובא במנין.
סעיפי ההסכם הקיבוצי הרלוונטיים לענייננו הם אלה:
סעיף 7ב'(3) לפרק ג' קובע כדלקמן: "עובד אשר מצב בריאותו מחייב העסקתו הזמנית או הקבועה ביום עבודה מקוצר ואשר מיצה את ימי המחלה וימי החופשה שעמדו לרשותו ישולם שכרו בהתאם ליום עבודתו המקוצר".
סעיף 1 לפרק ה', שכותרתו "דמי מחלה" קובע בין היתר כך:
"א. עובד זכאי להעדר עקב מחלה 24 ימי עבודה לכל שנת עבודה. זכות הצבירה הינה 90 ימי עבודה, ואולם לגבי עובד שהחל עבודתו בחברה לפני חתימת הסכם זה, זכות הצבירה ללא תיקרה מתחילת עבודתו בחברה.
ב. עובד יקבל מהחברה תשלום שכרו הכולל כהגדרתו בהסכם זה וכמפורט בנספח י"א להסכם זה, במקרה של מחלה, במסגרת ימי המחלה העומדים לרשותו.
--- סוף עמוד 10 ---
...
ו. ניצל העובד את כל תקופת מחלתו כאמור בסעיף א' לעיל ומחלתו נמשכת, רשאי לנצל את ימי החופשה העומדים לזכותו".
סעיף 6 לפרק ה' שכותרתו "חופשה שנתית", קובע בין היתר כך:
"א. עובד זכאי בתום שנת עבודה, לחופשה שנתית בתשלום שכרו הכולל כהגדרתו בהסכם זה וכמפורט בנספח י"א להסכם זה, בהתאם למפורט בהסכם זה ובכפוף להוראות חוק החופשה השנתית, תשי"א-1951. כל יום חופשה יחושב על פי מספר שעות העבודה הרגילות ביום ההעדרות.
...
ו. עובד שיצא לחופשה וחלה במהלכה, יזכו את חופשתו בגין הימים שהיה חולה ויחייבו אותו בימי מחלה".
לא מצאתי בהסכם הקיבוצי הוראה המגבילה את זכותו של העובד במשיבה לצבור ימי חופשה במהלך תקופת מחלה רגילה או ממושכת. כיון שההסכם הקיבוצי מפנה לעניין זכאותו של עובד לחופשה שנתית לחוק חופשה שנתית, יש לבחון את הסוגיה שבפנינו על פי הוראותיו של חוק זה.