חוק חופשה שנתית
סעיף 3(ב) לחוק חופשה שנתית קובע, כי כאשר העובד עבד פחות מ-200 ימים בשנה מלאה, על פי הגדרת החוק, והקשר המשפטי שבינו לבין המעביד התקיים במשך כל אותה שנה, סך ימי החופשה המגיעים לעובד יחושב בהתאם לחלק היחסי ממספר הימים שלהם היה זכאי העובד, אילו היה עובד כל השנה, "כיחס מספר ימי העובדה בפועל אל המספר 200". קביעה דומה קיימת גם בסעיף 3(ג), בנוגע לעובד שלא התקיים בינו לבין המעביד קשר משפטי בכל שנת העבודה, אך הוא עבד פחות מ-240 יום במהלך השנה, סך ימי החופשה המגיעים לו יחושב בהתאם לחלק היחסי ממספר הימים להם היה זכאי, אילו היה עובד כל השנה, "כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 240". בסעיף הפירושים (סעיף 1 לחוק חופשה שנתית) אין הגדרה למילה "בפועל". נשאלת אפוא השאלה, כיצד אם כן יש לפרש את הביטוי "ימי עבודה בפועל"?
--- סוף עמוד 11 ---
על בית-דין זה, ככל בית-משפט, לנסות ולהכריע בסוגיה המשפטית בכלים הפרשניים הנתונים לרשות השופטת, בשים לב לתכלית החוק, להיסטוריה החקיקתית, ולסביבה המשפטית בו נמצא החוק. משניתן לפרש את הוראות חוק חופשה שנתית במספר אופנים שונים, יש לבחור את הפירוש התואם את תכליתו של החוק שהיא תכלית סוציאלית, ובמגמה להגיע להרמוניה חקיקתית עם כלל חוקי משפט העבודה המגן[4].
על תכליתו של חוק חופשה שנתית עמד בית דין זה מספר פעמים לאורך השנים, כדלקמן:
בפרשת בתי הזיקוק חיפה נקבע, כי חוק חופשה שנתית נועד להעניק לעובד שתי זכויות שהן אחת: "הוא מעניק לעובד זכות להיעדר מהעבודה פרק זמן נקוב, בשל כל שנת עבודה, מבלי שהיעדרות זאת תפגע ביחסי עובד-מעביד, אשר בינו ובין מעבידו. החוק גם מעניק לו זכות לתשלום בשל אותו פרק זמן מאחר והזכות הראשונה תהיה חסרת כל משמעות, בהקשר בו מדובר, ללא הזכות השנייה"[5]; בפרשת טרוסט נאמר כי "מטרת החופשה השנתית כשמה כן היא – מתן אפשרות לעובד לצאת לחופשה, על מנת לאגור כוח, מבלי שיפסיד משכרו"[6]; בפרשת ארבל נקבע כי "חופשה שנתית משולמת מכוח חוק ומאפשרת יציאתו של העובד לחופשה, שומרת על בריאותו, משנה את האווירה בה הוא נמצא ומרעננת את כוחותיו"[7]; בפרשת זנקס נאמר כי: "תכליתו של חוק חופשה שנתית היא להעניק זמן לעובד לנוח, לנפוש, להתנתק משגרת העבודה היומיומית, לשנות אווירה ולרענן את כוחותיו"[8].
חוק חופשה שנתית הוא אחד מחוקי המגן הראשונים שנחקקו בארץ ומאושיות היסוד של משפט העבודה המגן בישראל. בדומה ליתר חוקי המגן גם חוק זה הינו חוק פטרנליסטי. חוק חופשה שנתית נועד להבטיח בראש ובראשונה, כי העובד ינצל בפועל את החופשה השנתית לה הוא זכאי. חשיבותה של הזכות לחופשה שנתית במשפט העבודה המגן באה לידי ביטוי בחוק עצמו ובפסיקה שפירשה את תכליתו. החופשה השנתית המוגדרת בחוק
--- סוף עמוד 12 ---