לעניין דמי חגים:
98. דמי החגים משולמים לעובד המועסק במשרה חלקית, בגין ימי חג החלים בימים בהם אמור היה לעבוד. הזכות לתשלום דמי חגים אינה מותנית בהיקף משרתו של העובד. העובד זכאי לתשלום מלא חלף יום עבודה, בהתאם לצו ההרחבה בהקשר זה, כפיצוי בגין היעדרותו, ובמטרה להשוות זכויות עובדים בשכר, לעובדים במשכורת.
99. מצאנו, כי בבקשה לאישור תובענה ייצוגית קודמת, אף בה ייצג ב"כ המבקשת, תצ (תל אביב) 41663-12-13 ליודמילה ספרנסקי - נתן - המרכז הישראלי לרפואה סיעודית בע"מ, [פורסם בנבו] (10.1.17), נדחתה לפני כשנה בקשה דומה לזו המונחת לפנינו לעניין חישוב דמי חגים, תוך שנפסק:
"אשר לחישוב דמי החגים, זה אינו תלוי היקף משרה,
...
--- סוף עמוד 23 ---
והדברים ברורים - עובד שאמור לעבוד 3 ימים בשבוע או 4 ימים בשבוע, אם באחד מהימים בהם היה אמור לעבוד, על פי תוכנית העבודה, אזי בגין אותו יום שבו היה אמור לעבוד ואשר בו חל חג, הוא יקבל דמי חגים, בהתאם למספר השעות שהיה אמור לעבוד באותו יום. לכן החישוב של היקף המשרה או חישוב לפי שעות עבודה, אינו החישוב הנכון והרלוונטי בכל הנוגע לדמי חגים.
בנושא זה יש להזכיר כי תשלום דמי חגים לעובדים בשכר נועד להשוות את מצבם של העובדים בשכר לעובד במשכורת, שאינו מפסיד שכר כאשר הוא נעדר מהעבודה עקב חג שחל בו (ע"ע (ארצי) 21920-02-13 דיאמנט צעצועים בע"מ – פרנצב, [פורסם בנבו], 1.6.15). כאשר עסקינן בעובדים שעובדים בהיקף משרה חלקי ובמתכונת שעות משתנה מעובד לעובד, את הזכאות לדמי חגים, ובהתאם לה גם את חישוב היקף המשרה, יש לבחון על פי תוכנית העבודה של העובד האינדיבידואלי. אף מטעם זה, גם אם היה ממש בטענת המבקשת בנושא חישוב הזכאות לדמי חגים, התובענה הייצוגית אינה ההליך היעיל ביותר לבירור עניין זה".
לא נעלם מעינינו, כי תלוי ועומד ערעור על החלטה זו, אך לדידנו, יפים ונכונים הדברים גם בענייננו.
100. לפיכך, לא הוכיחה המבקשת עילת תביעה בכל הנוגע לחישוב דמי החגים. למעלה מן הצורך יצוין כי אף בחישובי המבקשת (נספח 2 לבקשתה) נפלו טעויות רבות, לרבות התייחסות לימי חג שחלו, לשיטתה, בחודשיים הראשונים לעבודתה, בהם לא הייתה זכאית לדמי חגים.
101. זו אף זו, אף אם הייתה חלה טעות בחישוב דמי החגים של עובדי המשיבה, הרי שאין עילה זו מתאימה להתברר כעילה קבוצתית. לא הובאו כל ראיות ביחס לדמי חגים ששולמו לעובדים אחרים, או להשתייכות עדתית ודתית של יתר אלפי עובדי המשיבה. יש להניח, כי עובדי המשיבה משתייכים לעדות ולדתות שונות, ובהתאם ימי החגים שלהם שונים, וחלים במועדים שונים, לעתים בימי חול, לעתים ביום המנוחה השבועי. בירור תביעה להפרשים בגין דמי חגים דורש בירור פרטני מורכב, הנוגע למספר פרמטרים שונים, ומשתנה בין עובד לעובד, ולפיכך אינו מתאים להתנהל במסגרת ייצוגית.