15. ביני לביני, הגישה המשיבה בקשה לחייב את המבקשת בהפקדת ערובה, כתנאי לניהול ההליך. לאחר שמיעת עמדות הצדדים החליט כב' השופט שביון לדחות את הבקשה.
--- סוף עמוד 5 ---
16. ביום 10.5.17 התקיימה ישיבת ההוכחות בתיק. מטעם המבקשת העידו המבקשת עצמה וגב' עידית ליבוביץ' שקד, מעמותת קו לעובד. מטעם המשיבה העידו גב' רחל סמקאי, חשבת השכר של המשיבה, וגב' הדס חרוסט, עובדת סוציאלית במשיבה ומנהלת אזור מרכז. לאחר תום שמיעת הראיות סיכמו הצדדים טענותיהם בכתב.
טיעוני הצדדים
הצדדים האריכו מאד בטיעוניהם, נתייחס להלן לטיעונים המרכזיים.
תמצית טענות המבקשת
ואלו הן טענותיהן העיקריות של המבקשת ושל עמותת קו לעובד:
לעניין תשלום עבור חופשה:
17. כעולה מתלושי השכר, שילמה המשיבה למבקשת פדיון חופשה באופן שוטף, בכל חודש במהלך תקופת עבודתה. בד בבד, הופחתה צבירת החופשה שלה. בפועל, לא הוציאה המשיבה את המבקשת לחופשה בתשלום בכל חודש בו שילמה חופשה. המבקשת שהתה בחופשה אחת לשנה, במשך כחודש. הלכה היא כי מעסיק אינו רשאי לשלם דמי חופשה בלי להוציא את העובד לחופש בפועל. על פי ההלכה זכאית המבקשת לפיצוי בגין חופשה בפועל שלא קיבלה. סכום התביעה האישי של המבקשת בגין פדיון חופשה במהלך העבודה, הוא בסך 5,836.15 ₪.
18. עילת התביעה מתקיימת גם ביחס לעובדים אחרים, כפי שניתן לראות מתלושי שכר נוספים שצורפו לבקשה.
19. המשיבה מספקת לעובדים יומני עבודה, ולא ניתן הסבר מדוע משלמים חופשה לעובד זר בזמן העבודה באופן שוטף. העדה מטעם המשיבה גב' סמקאי טענה תחילה כי מדובר בהנחיה של המוסד לביטוח לאומי ולאחר מכן טענה כי אינה יודעת אם המדובר בהנחיה. המשיבה הסתירה נתוני ביקורת מטעם המוסד לביטוח לאומי. המשיבה אף מסתירה את דיווח שעות החופשה מפני המוסד לביטוח לאומי, הואיל ואינה מקבלת תמורה בגינן.
20. בחודש בו המבקשת יצאה לחופשה במולדתה, ובחודש בו שבה, היא עבדה את כל מכסת השעות בהתאם לזכאות של המטופל הסיעודי, משך ימי עבודה בודדים. בהתאם לעדות גב' סמקאי, אין הבדל ברישומי החופשה בין אם העובד יצא לחופשה, בין אם לאו.
--- סוף עמוד 6 ---
21. בעניין תשלום פדיון חופשה בתקופת העבודה מתקיימת עילת תביעה אישית וקבוצתית.
לעניין חישוב שיעור משרה שגוי:
22. במהלך תקופת עבודתה של המבקשת, חישבה המשיבה את שיעור משרתה בהתאם לשעות העבודה בפועל בלבד, ללא התחשבות בחלפי שכר, חופשה וחג. לפיכך, חושבו הזכויות הנילוות, חופשה חג והבראה, לפי שיעור משרה שגוי.